完善機制 跟蹤服務(wù)

　　【亮點】建立完善崗位培訓(xùn)制度

　　如何確保到村任職大學(xué)生盡快熟悉工作？答案是認真抓好培訓(xùn)。省委組織部將把大學(xué)生“村官”納入全省干部教育培訓(xùn)范圍，制定培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃；各州市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）將認真抓好崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和經(jīng)常性培訓(xùn)工作。大學(xué)生“村官”上崗前，都要安排崗前培訓(xùn)；聘用期間，每年至少安排一次培訓(xùn)，累計時間不少于7天。培訓(xùn)內(nèi)容以政治理論和思想道德教育為基礎(chǔ)，突出涉農(nóng)政策、法律法規(guī)、實用技術(shù)和做群眾工作的方式方法等重點，以提高做好農(nóng)村工作、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)為目的，注重講解“三農(nóng)”工作的方針政策，開展鄉(xiāng)情、村情教育。云南省將依托各級黨校、行政院校、高等院校、干部學(xué)院、干部教育培訓(xùn)基地等，采取集中培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、技能訓(xùn)練、考察參觀等方式，提高培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

　　【亮點】建立完善跟蹤培養(yǎng)制度

　　為讓大學(xué)生“村官”充分發(fā)揮作用，各地將讓他們兼任農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育管理員、為民服務(wù)代理員、新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃員、實用技術(shù)推廣員、黨的方針政策宣傳員等職位。將采取“一對一”、“一幫一”等辦法，帶領(lǐng)他們深入田間地頭，走村入戶，在工作實踐中學(xué)習(xí)工作技巧，積累工作經(jīng)驗，增強解決農(nóng)村矛盾和問題的本領(lǐng)。

　　實踐中，將加強管理考核，建立完善到村任職大學(xué)生的請銷假、工作例會、工作紀律等日常管理制度和生病看望、節(jié)假日走訪慰問等關(guān)愛制度；堅持和完善大學(xué)生“村官”的年度、聘期考核辦法。將通過開展“十佳大學(xué)生村官”評選、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　【亮點】建立完善正常流動制度

　　云南省鼓勵大學(xué)生“村官”擔任村干部，對聘期考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的，可推薦作為村黨支部書記候選人或鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后備人選，推薦參加公務(wù)員考錄。對留任村黨支部書記和村委會主任的，仍然納入大學(xué)生“村官”名額，可以繼續(xù)享受大學(xué)生“村官”工作、生活補貼。加大從大學(xué)生“村官”中考錄公務(wù)員的力度，從2010年起，縣鄉(xiāng)兩級黨政機關(guān)招錄公務(wù)員時，要把大學(xué)生“村官”作為主要對象。對聘用期滿后自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，要在政策、項目、資金等方面提供幫助和支持。

　　鼓勵支持大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)，對任職滿3年、考核稱職的高校畢業(yè)生，報考研究生加10分的范圍由去年的省屬院校擴大到全國高校；對任職滿2年、考核稱職的，報考省屬院校研究生，筆試成績加5分。對素質(zhì)能力不適應(yīng)崗位要求、不能正常開展工作的，或年度考核連續(xù)兩年不稱職的，應(yīng)予以解聘，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。鼓勵和引導(dǎo)事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位優(yōu)先聘用（招用）具有兩年以上農(nóng)村工作經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”。（記者 張雪飛）（來源：云南日報）

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