大學生創(chuàng)業(yè)新路

　　為推進新形勢下農(nóng)村改革發(fā)展，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，中央決定從2008年開始，用5年時間選聘10萬名大學生到農(nóng)村任職。云南省自去年5月啟動這項工作以來，共有全國433所高校、616個專業(yè)的39000多名大學畢業(yè)生報名參加云南省的大學生“村官”選聘工作。經(jīng)過競爭考試、組織考察，選拔了2000名村官。為基本實現(xiàn)“一村一名大學生”的計劃，今年云南省將采取時間倒逼、限時辦理等辦法，充分利用網(wǎng)絡等手段，選聘1萬名大學生到農(nóng)村任職。

　　破解難題 夯實基礎

　　【亮點】改善村干部隊伍結構

　　云南是一個集邊疆、民族、山區(qū)為一體的欠發(fā)達省份，城鄉(xiāng)差距大，貧困人口多，建設社會主義新農(nóng)村、推動農(nóng)村改革發(fā)展的任務很重。目前云南省的3.5萬名村“兩委”干部中，高中以上文化的只占28.8%、50歲以上的超過三分之一，遠遠不能適應農(nóng)村工作的需要。選拔一大批有理想、有知識、有創(chuàng)新能力和奉獻精神的優(yōu)秀青年補充到村干部隊伍中，有利于改善村干部隊伍結構，提高農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，推動農(nóng)村改革發(fā)展。

　　【亮點】培養(yǎng)黨政干部后備人才

　　目前云南省各級黨政機關干部中，從家門到學校門、再到機關門的“三門”干部比重越來越大，有農(nóng)村基層工作經(jīng)驗的干部偏少。這種情況發(fā)展下去，將造成黨政干部隊伍結構的根本性缺陷，有產(chǎn)生官僚化和機關化的危險。選聘大學生“村官”，有利于鼓勵大學生到農(nóng)村基層去磨練意志、增長才干，鍛煉培養(yǎng)一批優(yōu)秀的黨政后備干部隊伍力量，使黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人。

　　【亮點】緩解大學生就業(yè)壓力

　　去年以來，受國際金融危機影響，我國經(jīng)濟運行中的困難增加，經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)經(jīng)營困難增多，就業(yè)壓力明顯增大，特別是高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻。據(jù)教育部門統(tǒng)計，今年云南省應屆和往屆高校畢業(yè)生累計近14萬人。通過選聘1萬名大學生到農(nóng)村任職，將很好地解決他們的就業(yè)問題，緩解1萬個家庭的壓力。

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