明確任務 把握標準

　　【亮點】選聘名額向邊境縣等傾斜

　　名額如何劃定，是此次選聘工作中的一個敏感問題。云南省根據(jù)各州市村委會數(shù)的比例，合理下達選聘名額。在安排選聘具體計劃時，邊境地區(qū)8個州市將優(yōu)先向邊境25個縣的行政村傾斜；各少數(shù)民族自治州縣，將優(yōu)先向民族村、扶貧開發(fā)重點村、“興邊富民”整村推進項目村傾斜；其他州市將優(yōu)先向條件較差、情況復雜的村傾斜。

　　【亮點】確保優(yōu)秀人才脫穎而出

　　今年云南省專門研究制定了選聘加分政策，對中共黨員（含預備黨員），筆試成績加2分；對曾受校級以上“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”、“三好學生”等表彰的，筆試成績加3分；對獨龍族、德昂族、基諾族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族7個人口較少民族，筆試成績加2分。

　　【亮點】選聘程序“動”“靜”結合

　　選聘工作將采取發(fā)布公告、網(wǎng)絡報名、統(tǒng)一考試、組織考察、體檢公示、擇優(yōu)聘用、簽訂合同、培訓上崗的方法步驟進行。在組織考察環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績（含加分）按每個縣（市、區(qū)）職位計劃數(shù)1：1.2的比例確定進入組織考察的人員。在充分采取函詢了解、查閱檔案等方式，了解掌握高校畢業(yè)生的基本狀況、一貫表現(xiàn)、學習成績等“靜態(tài)”信息的基礎上，將采取面談的方式，重點考察了解高校畢業(yè)生的思想動機、理想信念、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)和學習實踐能力等“動態(tài)”情況，切實把優(yōu)秀的高校畢業(yè)生選出來。

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