??? 2013年底，隨著單獨二孩政策的放開，不少家庭選擇生育第二個孩子，煙臺也迎來了不少二胎媽媽。然而，對于有工作單位的媽媽來說，生二胎是否遭受不同待遇，是很多女性擔(dān)心的問題。最近，在市區(qū)某酒店工作多年的小孫就因生二胎把工作丟了。

　　“二胎”與“工作”只能選一個

　　小孫在市區(qū)某酒店工作十年多，并被提拔為部門負責(zé)人，酒店與小孫在2004年12月簽訂了至2014年11月30日止的勞動合同。

　　“結(jié)婚后我有一個四歲的女兒，看到‘單獨二孩’政策出臺，心里有了想法?！辈稍L中，小孫告訴記者，她和家人商量趁年輕再要一個孩子，并在2014年6月如愿懷孕了?？墒菦]想到，當小孫所在的酒店得知小孫要生二胎的消息后，馬上找到小孫談話。

　　“單位表示我已經(jīng)享受了一次產(chǎn)假，希望以工作為重，放棄二胎?！毙O說，因她堅持要生育二胎，酒店便通知她終止勞動合同。

　　“二胎”媽媽被辭退后維權(quán)成功

　　“這個結(jié)果有些突然，沒想到領(lǐng)導(dǎo)就這樣把自己辭退?！毙O認為，自己在酒店干了這么多年，突然因二胎被辭心里特別不舒服。她了解到，酒店與其終止勞動合同的行為是違法的。2014年12月，小孫提出仲裁申請，要求該酒店繼續(xù)履行勞動合同至哺乳期滿。

　　煙臺市勞動人事爭議仲裁委員會支持了小孫的請求，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項、第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同期滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　小孫告訴記者，維權(quán)后她的勞動合同在產(chǎn)假期間期滿，該勞動合同的期限依法應(yīng)當順延，原來的酒店也應(yīng)當履行勞動合同至小孫哺乳期結(jié)束。記者了解到，《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律規(guī)范對女職工的權(quán)利進行了特別規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能隨意解除或終止勞動合同。

　　二胎政策放開后用人單位咨詢多

　　記者在采訪中得知，像小孫這樣生育二胎的女職工除不再享受晚婚晚育獎勵政策外，其他待遇與生育一胎的相同。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，生育的女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。生育的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付；未參加生育保險的由用人單位支付。生育二胎后，女職工同樣享受每天1小時的哺乳假。

　　“二胎政策放開后，用人單位來咨詢的比較多?！笔袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會工作人員表示。據(jù)介紹，部分用人單位考慮到經(jīng)營成本增加、員工流動性及管理難度增加等原因，對生育二胎的女職工問題處理不當，引發(fā)了勞動爭議。

　　用人單位應(yīng)當明確生育二胎女職工同樣享受產(chǎn)假、生育保險等待遇，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安排，創(chuàng)新管理方式，依法合理安排女職工的工作。