大學(xué)生村官工作是一項培養(yǎng)人才的工程,是一項長期的、有益的事業(yè)。大學(xué)生村官管理服務(wù)工作的核心是人,因此我們在日常管理、制定政策、定位、服務(wù)和互動等方面應(yīng)處處體現(xiàn)以人為本。 關(guān)心關(guān)懷大學(xué)生村官,做到以情感人、以誠待人。各項制度的制定都要充分考慮是否符合大學(xué)生村官利益、在實(shí)際中運(yùn)用可操作性是否強(qiáng)。在用制度管理的基礎(chǔ)上,要指定各級具體分管大學(xué)生村官工作的人員,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村(社區(qū))一級要指定專門分管的副書記,嚴(yán)格考核制度,定期開展約談,了解大學(xué)生村官工作學(xué)習(xí)、思想等情況,幫助排憂解難,讓他們感受到溫暖和關(guān)懷。 換位思考,制定符合工作實(shí)際的政策措施。比如在制定待遇等方面政策措施時,除了基本生活補(bǔ)貼,還要重點(diǎn)考慮醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及女大學(xué)生村官產(chǎn)假及生育補(bǔ)助、已婚大學(xué)生村官定期探親假等,要多方征求大學(xué)生村官的意見,進(jìn)行整理分析,運(yùn)用到具體政策中,從而進(jìn)一步完善服務(wù)措施,確保大學(xué)生村官能安心扎根農(nóng)村,為基層貢獻(xiàn)力量。 準(zhǔn)確定位,確保工作上不越位、不推諉。大學(xué)生村官是“村級組織特設(shè)崗位”。一方面,要教育引導(dǎo)大學(xué)生村官要有自我明確的定位意識。村官不是公務(wù)員崗位,不能要求享受和公務(wù)員及事業(yè)單位等在職人員的同等待遇;另一方面,各級負(fù)責(zé)大學(xué)生村官管理工作的單位和部門,尤其是具體負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村(社區(qū))干部自身。要認(rèn)清大學(xué)生村官工作的性質(zhì)和職能,要充分調(diào)動積極性,提高服務(wù)和辦事能力,為他們施展才華、發(fā)揮作用提供平臺,要把他們視為新農(nóng)村建設(shè)的一分子,壓擔(dān)子、給任務(wù),而不是簡單的當(dāng)成村里的炊事員或衛(wèi)生員。 完善激勵機(jī)制、注重思想引導(dǎo),提高服務(wù)水平。完善各級養(yǎng)老保險等發(fā)放的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),探索完善和落實(shí)各項激勵機(jī)制。如,對大學(xué)生村官加班和外出培訓(xùn)的交通費(fèi)等方面給予一定補(bǔ)助;關(guān)心關(guān)愛大學(xué)生村官,充分了解他們的冷暖疾苦,關(guān)心他們的婚姻狀況,探索探親假等制度;注重在思想上積極引導(dǎo),力所能及的提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),不斷提高大學(xué)生村官工作服務(wù)水平。 探索管理新模式,互動交流,增進(jìn)感情。要及時掌握和了解大學(xué)生村官思想和心理的動態(tài),定期開展交心談心,積極為大學(xué)生村官提供交流互動平臺。如通過建立qq群、微信群和不定期召開座談會、培訓(xùn)會等方式,讓他們彼此增進(jìn)感情、促進(jìn)相互了解。通過學(xué)習(xí)交流和借鑒經(jīng)驗,更好的促進(jìn)村(社區(qū))工作,更好的在農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中發(fā)揮作用從而實(shí)現(xiàn)自身價值。(州委組織部 何云妹) |