從醫(yī)20年的熊明芳委員，是金江鎮(zhèn)衛(wèi)生院的一名老骨干，也是一頭辛勤耕耘的“老黃?！薄Ｗ屗l(fā)愁的是基層醫(yī)療機構不能滿足農(nóng)民日益增長的醫(yī)療需求，人才短缺等問題成為制約基層醫(yī)療機構發(fā)展的關鍵。

　　新農(nóng)合普及以來，農(nóng)民群眾的衛(wèi)生保健意識不斷增強。由于交通便利，前來金江鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診的患者非常多，加上金江鎮(zhèn)衛(wèi)生院面向維西、德欽、香格里拉縣、玉龍縣及開發(fā)區(qū)患者服務，人口是上江鄉(xiāng)的2倍，諸多因素使得金江鎮(zhèn)衛(wèi)生院的門診量相對較大。由于金江鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生隊伍不足，持有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、護士（師）不足一半，群眾“看病難”問題突出。 結合金江鎮(zhèn)衛(wèi)生院的實際，熊明芳向記者展示了2011年金江鎮(zhèn)衛(wèi)生院的加班表，從加班表上，可以看出，熊明芳醫(yī)生在2011年的加班天數(shù)就超過了112天。不僅是加班的問題，從1991年開始，金江鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制就增加很少，今年醫(yī)院聘請的赤腳醫(yī)生又自動解聘。醫(yī)院聘請的15名專業(yè)技術人員在實施醫(yī)療機構改革后，工資如何發(fā)放？面對一系列問題，熊明芳說，在基層，衛(wèi)生隊伍情況不僅是總量不足的問題，基層衛(wèi)生隊伍人才缺乏，專業(yè)結構也不合理，尤其缺乏高素質人才。因此她建議，增加金江鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制，并加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的建設。 （記者 和金蓮）