香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 近年來，香格里拉市聚焦“考什么”“如何考”“怎么用”，把平時考核作為加強機關和公務員日常管理的總抓手，調動公務員“干在平時、比在平時、優(yōu)在平時”的積極性，激勵廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

聚焦“考什么”，構建“指標精準”考核體系。成立公務員考核工作領導小組，嚴格按照《云南省公務員平時考核實施辦法》，著力健全公務員平時考核工作機制。督促指導全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門科學設置“共性＋個性＋動態(tài)”考核指標，注重在平時考核中從“德、能、勤、績、廉”五個方面，對公務員進行綜合性評價。根據(jù)不同崗位和人員的實際情況制定差異化動態(tài)考核方案，突出正向激勵和反向減分，側重于公務員日常工作、階段性目標任務以及工作作風紀律等方面情況，劃定好、較好、一般、較差等4類等次，平時考核“好”等次人數(shù)占參與考核人員的40％。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門不斷探索創(chuàng)新，亮點特色頻出。如市公安局結合實際，制定政治品質道德水平、工作作風、廉潔自律、理論學習、調查研究、業(yè)務經(jīng)辦、目標實施、創(chuàng)先爭優(yōu)等八個方面的個性考核指標，全面準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績。

聚焦“如何考”，明確“程序規(guī)范”考核流程。結合新時代干部能力素質考核標準，組織開展公務員平時考核業(yè)務工作培訓，傳達學習各級相關文件，明確考核責任主體和工作任務。嚴格責任分工，強化對平時考核工作的業(yè)務指導和綜合管理。要求公務員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）承擔起考核工作的主體責任，結合實際構建“個人＋領導＋機關”多元化評價體系，創(chuàng)新采用“定目標、日抽查、月小結、季評鑒、年終總評”等各類考核方式，由公務員本人定期撰寫工作小結，主管領導根據(jù)出勤情況、獎懲情況與不良行為記錄等，對公務員作出點評并給予考核等次建議，再由機關出具審定意見，切實推動考核工作組織實施，有效形成了組織部門充分發(fā)揮職能作用，各單位主要領導牽頭抓、分管領導具體抓、全體公務員共同參與的良好工作格局。

聚焦“怎么用”，釋放“以考促用”激勵效應。緊盯平時考核結果運用，堅持“考用結合”原則，將平時考核情況與選拔任用、職級晉升、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束等相結合，保證考核結果的全面性和系統(tǒng)性。將平時考核作為年度考核的基礎，年度考核等次依據(jù)平時考核和年終考核情況綜合確定，全市年度考核優(yōu)秀人員均從獲得平時考核“好”等次兩次及以上且未獲得“一般”“較差”等次的公務員中產(chǎn)生。開展常態(tài)化督查指導，對平時考核工作不重視、成效差的單位，綜合運用提醒函詢、通報批評等手段，確?？己斯ぷ鞒绦驀乐?，推動實現(xiàn)“以考核促隊伍，以隊伍促業(yè)務，以業(yè)務促提升”。