香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 蔣曉東） 自開展黨史學習教育以來，迪慶州勞動人事爭議仲裁院積極采取多項措施，依法依規(guī)處理勞動人事爭議案件，充分發(fā)揮調(diào)解仲裁在提高就業(yè)質(zhì)量、優(yōu)化營商環(huán)境、維護勞動關系和諧方面的重要作用。

    完善勞動人事爭議多元處理工作機制。州勞動人事爭議仲裁院設立了由法院、檢察院、公安、司法等多部門共同參與的法律援助工作站，打通勞動人事爭議仲裁維權服務第一公里。依法保障符合條件的勞動者特別是貧困農(nóng)民工及時獲得法律援助服務，滿足人民群眾特別是貧困勞動者對調(diào)解仲裁法律援助工作的需要，促進形成勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作全社會、多部門參與的氛圍。

    以人民為中心，創(chuàng)新仲裁辦案方式。州勞動人事爭議仲裁院主動作為，創(chuàng)新仲裁、調(diào)解方式，通過設立流動仲裁庭助力下級機構規(guī)范辦案程序；依托“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”服務平臺，運用視頻方式高效辦案。截至目前，仲裁院成功調(diào)解勞動人事爭議仲裁案件85件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失336.39萬元；處理勞動人事爭議仲裁案件43件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失371.31萬元。

    強化源頭預防和前端化解。州勞動人事爭議仲裁院不斷加強調(diào)解仲裁行風建設，轉(zhuǎn)變工作作風，將勞動人事爭議糾紛問題由事后處置向事前預防轉(zhuǎn)變，并聚焦勞動關系解除、工傷認定賠付、工資支付、女職工權益等熱點問題，組織青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)，主動上門為企業(yè)提供人力資源社會保障領域相關法律、法規(guī)、政策的宣傳咨詢服務，依法規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。邀請企業(yè)主要負責人及員工參加仲裁庭審旁聽活動，使企業(yè)負責人和員工充分認識到規(guī)范用工的重要性和遵守法律法規(guī)的必要性，統(tǒng)籌處理好企業(yè)發(fā)展和維護員工利益之間的關系。