基層經(jīng)歷，就像是給干部鍍了“金身”，有了基層工作經(jīng)歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。在此背景下，許多公務員積極到基層廣闊天地增長才干，但同時也出現(xiàn)為了“攢”基層經(jīng)歷而“混基層”的現(xiàn)象。

“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍?！被鶎庸ぷ髅芏?、困難多、挑戰(zhàn)性強，基層的實踐也最具體、最實在、最能鍛煉人。到基層歷練一番，是促進干部成長成熟的有效方法，是我們黨培養(yǎng)干部的重要途徑。正因如此，近些年許多地方都在選派干部到基層鍛煉，讓干部多到基層一線磨煉意志、增長才干、汲取力量。把握了干部成長規(guī)律，也涌現(xiàn)出了一批受基層歡迎、經(jīng)受住實踐考驗的好干部。

但不可否認的是，也有一些干部把基層歷練當“鍍金”、作“跳板”，為了經(jīng)歷完整、履歷好看，搞徒有虛名的掛職鍛煉。有的把鍛煉當“段練”，剛下到基層，就想著回去，“身在曹營心在漢”；有的當“空中飛人”、兩邊來回跑，沉不下、待不?。挥械牟桓覔?，回避矛盾、明哲保身，不惹事也不干事，以期平安度日、順利返程；有的急功近利，熱衷搞“短平快”項目，不愿做打基礎、利長遠的工作。這種“鍍金”思想、“跳板”行為，于干部成長不利，對事業(yè)發(fā)展有害，基層不認可、群眾不滿意，應當引起高度重視，切實加以防止和糾正。

說到“鍍金”干部，不由得想起了“蹲苗”干部。筆者認識的一名優(yōu)秀年輕干部在介紹自己成長經(jīng)歷時深有感觸地說：“我現(xiàn)在之所以發(fā)展得好，都是當初到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職幾年中堅持‘蹲苗’的結(jié)果?！彼^“蹲苗”，是北方農(nóng)民在一段時間里，故意把幼苗邊上的土踩實，暫時不給澆水、施肥的一種做法，目的是讓幼苗輕易吸收不到營養(yǎng)，逼著幼苗把根須扎向更深的地里。這位年輕干部剛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職不久，對基層的情況和一些工作方法還不熟悉，但他能耐住寂寞堅持在基層“蹲苗”，倒逼自己把“根”深深地扎進基層的土壤，為成長積累了更多的能量。

習近平同志曾寫到：“越是艱苦的環(huán)境，越能磨煉干部的品質(zhì)，考驗干部的毅力。”他在上山下鄉(xiāng)的那些歲月，住窯洞，睡土炕，吃玉米團子，打壩挑糞，建沼氣，度過了7年艱苦時光，這樣深入持久、踏實務實的基層鍛煉，無疑為他的成長奠定了最為堅實的基礎。焦裕祿“生也沙丘，死也沙丘”，“拼上老命大干一場，決心改變蘭考面貌”，昔日的鹽堿地上而今已是焦桐成林；“太行公仆”吳金印，哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)窮就往哪里去，干一處響一處，走一路富一路，都是因為他們把根深深地扎在了基層群眾中，他們無疑是干部到基層歷練、在基層成長的真實寫照和光榮榜樣。

十九大報告提出：“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”，這為年輕干部成長明確了方向、指明了路徑，對做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作具有很強的針對性和指導性。習近平總書記在參加十九大貴州省代表團討論時，鼓勵年輕干部到脫貧攻堅一線去歷練，強調(diào)“在溫室里成長慢了一些，溫室里提拔要到一線走一走、練一練，看看能不能脫穎而出?！睂δ贻p干部來說，基層是最好的課堂，苦難是最好的教材，群眾是最好的老師。筆者建議：年輕干部還是要多“蹲苗”，少“鍍金”！（袁浩）