●截至去年底，全省有教職工58.55萬(wàn)人，專任教師50.49萬(wàn)人

●2006年，全省面向全國(guó)28個(gè)省區(qū)共招聘“特崗教師”5.08萬(wàn)名，有1/3在村小和教學(xué)點(diǎn)任教。

●2014年，國(guó)家級(jí)、省級(jí)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)達(dá)1.2億元，每年有1/6左右的專任教師可授受國(guó)家和省的專業(yè)化培訓(xùn)。

●目前全省已有31個(gè)縣（點(diǎn)）實(shí)施鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助制度，惠及3.7萬(wàn)名教師，人均月補(bǔ)助320元。

近年來(lái)，在省委、省政府的高度重視下，全省各級(jí)各部門緊緊圍繞建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍這一總體目標(biāo)，采取有效措施，大力推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，為全省各級(jí)各類教育事業(yè)健康發(fā)展提供了基本的人力資源保障。截至去年底，全省有教職工58.55萬(wàn)人，專任教師50.49萬(wàn)人。

著力加強(qiáng)教師思想政治教育和師德建設(shè)。各級(jí)各類學(xué)校堅(jiān)持和完善理論學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和載體，廣大教師在履行立德樹(shù)人根本職責(zé)的過(guò)程中，以身示范，成為學(xué)習(xí)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的骨干群體。引導(dǎo)和規(guī)范廣大教師堅(jiān)持正確的政治方向，自覺(jué)遵守學(xué)術(shù)研究無(wú)禁區(qū)、課堂講授有紀(jì)律的基本要求，幫助和引領(lǐng)學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。以校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)為主要載體，積極探索建立健全教育、宣傳、考核、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的師德建設(shè)工作機(jī)制，對(duì)教師實(shí)行師德表現(xiàn)一票否決制。

著力健全符合省情的教師管理制度。根據(jù)各級(jí)各類教育改革發(fā)展的重點(diǎn)需求，優(yōu)化教師資源配置。實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)實(shí)行傾斜政策，嚴(yán)格編制管理，定期清理擠占、挪用、截留教師編制行為。全面實(shí)施各級(jí)各類教師資格考試制度，2010年以來(lái)，每年有3萬(wàn)人通過(guò)參加資格考試獲取從教資格。嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)各類學(xué)校新進(jìn)教師公開(kāi)招聘制度。2006年中央實(shí)行“特崗計(jì)劃”以來(lái)，全省面向全國(guó)28個(gè)省區(qū)共招聘“特崗教師”5.08萬(wàn)名，有效優(yōu)化了農(nóng)村教師學(xué)歷、學(xué)科、年齡結(jié)構(gòu)，他們當(dāng)中有三分之一在村小和教學(xué)點(diǎn)任教。

著力提高各級(jí)各類教師專業(yè)化水平。認(rèn)真落實(shí)幼兒園、小學(xué)、中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保教師在專業(yè)上“達(dá)標(biāo)”。實(shí)行5年一周期不少于360學(xué)時(shí)的教師全員培訓(xùn)制度，推進(jìn)以農(nóng)村教師為重點(diǎn)的全員培訓(xùn)工作。2014年，國(guó)家級(jí)、省級(jí)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)達(dá)1.2億元，每年有1/6左右的專任教師可授受國(guó)家和省的專業(yè)化培訓(xùn)。不斷完善以企業(yè)實(shí)踐為重點(diǎn)的職業(yè)學(xué)校教師培訓(xùn)制度。探索建立高等學(xué)校中青年教師國(guó)內(nèi)訪學(xué)、掛職鍛煉、社會(huì)實(shí)踐等制度。通過(guò)實(shí)施云嶺學(xué)者、云嶺首席技師、云嶺教學(xué)名師、未來(lái)教育家成長(zhǎng)、云南名師工作室、專家基層工作站、青年技能人才、基層人才培養(yǎng)等工程項(xiàng)目，培養(yǎng)、造就一批教師隊(duì)伍中的“領(lǐng)軍人物”，以個(gè)體成長(zhǎng)帶動(dòng)骨干群體形成。

著力保障教師合法權(quán)益和待遇。強(qiáng)化教師工資保障機(jī)制，教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平并按時(shí)足額發(fā)放。實(shí)行績(jī)效工資制度，向長(zhǎng)期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師傾斜。在集中連片特困地區(qū)大力推進(jìn)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助制度，目前全省已有31個(gè)縣（點(diǎn)）實(shí)施這項(xiàng)制度，涉及3200所鄉(xiāng)村學(xué)校及教學(xué)點(diǎn)，惠及3.7萬(wàn)名教師，人均月補(bǔ)助320元。積極建設(shè)教師小區(qū)、加大農(nóng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)力度。2011年以來(lái)，全省共計(jì)投入專項(xiàng)資金9億元，建設(shè)邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍63萬(wàn)平方米、1.8萬(wàn)套。堅(jiān)持每年評(píng)選10名云南省教書(shū)育人楷模，定期開(kāi)展模范教師、先進(jìn)工作者評(píng)選表彰活動(dòng)。