香格里拉網(wǎng)訊 （實習(xí)記者 張燕） 近年來，維西縣嚴(yán)把“三關(guān)”，做好后備干部選拔工作，為全縣各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才支撐和組織保障。

嚴(yán)把“入口關(guān)”，從源頭上保證領(lǐng)導(dǎo)干部質(zhì)量。維西縣在選拔后備干部上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格按照副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)選拔后備干部，從報名人員身份、學(xué)歷、工齡等方面作出詳細規(guī)定。

嚴(yán)把“程序關(guān)”，確保后備干部選拔工作的規(guī)范性。在實施方案中詳細規(guī)定了后備干部選拔工作九項步驟：安排部署→報名及資格審查→民主推薦→討論呈報→資格測試→組織考察→分析研判→研究確定→公示反饋，通過層層把關(guān)，保證程序規(guī)范。

嚴(yán)把“管理關(guān)”，形成進出有序的合理機制。對后備干部管理實行考核考察制度。通過平時考核、專項測評、年度考核等，及時了解后備干部的現(xiàn)實表現(xiàn)；建立定期談話制度，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要負責(zé)人經(jīng)常與本單位后備干部談心談話，做好思想政治工作；建立動態(tài)管理制度，由維西縣委組織部適時對后備干部隊伍進行調(diào)整和補充。