香格里拉網(wǎng)訊（通訊員和耀宏） 近年來，香格里拉縣委組織部以建設模范部門和打造過硬隊伍為目標，推行五項措施，大力加強自身建設，推動組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。

強化學習，增強素質(zhì)。采取干部自選書籍、集中購買書籍、個人捐贈書籍等方式搭建“組工書屋”，并以“組工書屋”為依托、以“書香機關、文化組工”為主題組織開展組工干部“三個一”讀書活動，即每名組工干部每月精讀一本書，撰寫一篇心得體會；每月推薦一本好書，供部內(nèi)人員選擇研讀；每月舉辦一次讀書交流會，進一步推進組工文化建設。

實踐鍛煉，提升能力。在縣、鄉(xiāng)組織工作人員中開展“雙向換崗鍛煉”活動。今年5月起，每月安排1名組工干部和1名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織委員進行“雙向換崗鍛煉”，以“換崗體驗、換位思考、換向求解”為工作思路，帶著課題和任務進角色、帶著感情進農(nóng)家（機關）、帶著成果回崗位，讓長期在機關工作的組工干部進一步開闊視野，積累經(jīng)驗，增長才干，提升素質(zhì)，真正使換崗鍛煉與完成階段性工作和中心任務更好地結合起來，形成各項工作相互促進的工作格局。目前，已與上江鄉(xiāng)、建塘鎮(zhèn)開展了“雙向換崗鍛煉”活動，8月與三壩鄉(xiāng)的“雙向換崗鍛煉”活動正在開展中。

走出去，將部內(nèi)工作人員派到發(fā)達地區(qū)、上級部門進行掛職鍛煉。今年7月，選派縣直屬機關工委副書記到省級部門掛職鍛煉。開展組工業(yè)務技能培訓。組織干部職工參加各類業(yè)務培訓，包括與各科室業(yè)務相關的日常培訓、與上海市閔行區(qū)合作交流開辦的“農(nóng)村基層干部黨建培訓班”和人力資源培訓班等。

科學管理，提高效率。實行日安排、周小結、月報告、季總結工作匯報制度。實行工作提示制度，對照工作目標或計劃，對各科室工作進行按月提示，推動組織工作及時跟進。繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，按部內(nèi)各科室各項目標計劃，詳細制定了“授旗評星”的評比措施，在每季度末對全體干部職工進行“授旗評星”活動，推選工作之星、學習之星、服務之星、創(chuàng)新之星，營造了比、學、趕、超的良好氛圍，激發(fā)了全體組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)的動力和活力。

轉變作風，爭創(chuàng)佳績。在嚴格執(zhí)行上級組織系統(tǒng)提出的各項廉潔自律規(guī)定的基礎上，提出了“三淡三清三真三心三公三實”的“六個三”部風建設目標，著力打造廉潔過硬隊伍。要求組工干部對待名利地位和個人得失做到“三淡”，即“淡定、淡泊、淡雅”；工作態(tài)度要“三心”，即“用心想事、用情服務、用力干事”；對待學習生活和個人修養(yǎng)要“三清”，即“清凈、清廉、清風”；工作過程要“三公”，即“公開、公平、公正”；對待干部群眾和服務對象要“三真”，即“真情、真心、真誠；工作作風要“三實”，即“實際、實干、實效”。以服務基層、服務群眾、服務黨員、人才、干部為宗旨，推動組織工作再上新臺階。對科室人員職責進行分工，設崗定責，在科室門口公示崗位職責、聯(lián)系方式，便于服務對象快捷辦事。開展一季度一承諾踐諾活動，通過對前一季度的承諾踐諾情況進行總結，完善、改進本季度承諾踐諾內(nèi)容和方式方法，提高辦事效率。

文化建設，外樹形象。組建體育興趣小組，經(jīng)常與其他單位一同開展活動，使組工干部身體素質(zhì)得到鍛煉的同時，進一步豐富了組工干部隊伍的業(yè)余生活，拉近了組工干部與其他干部的距離。積極開展豐富多彩的各類活動。6月底，香格里拉縣委組織部開展了以“香格里拉人人愛，有我參與更精彩”為主題的保護“美麗香格里拉” 環(huán)湖路沿線衛(wèi)生清掃活動。7月，與州委組織部一同開展植樹活動，全體組工干部在香格里拉縣諾西村桑那村民小組山坡上共種植樹苗85棵，種下了一片“組工林”。