大學實習生就是“免費苦力”？日前，國內(nèi)主要的人力資源網(wǎng)站前程無憂對大學生實習安全進行了一項專門調(diào)查，結果顯示：9成實習生遭遇過權益受損，而5成以上的企業(yè)對大學生實習表示“難管”。

　　大三、大四就進企業(yè)階段性實習，已經(jīng)成為如今大學生提前“練兵”的最普遍途徑。調(diào)查顯示：46%的學生自述實習期有上當 的經(jīng)歷或感受，27%的學生的實習沒有簽訂實習協(xié)議。無故辭退、被迫加班和克扣工資，列大學生實習中權益受損現(xiàn)象前三位，90%以上的大學生在明知權益受損情況下選擇“忍氣吞聲”。

　　而另一方面，需要維權可能不只是大學生。調(diào)查表明，55%的企業(yè)人力資源管理者認為，管理實習生比較困難。由于實習生與企業(yè)間不是勞動關系，實習生的身份仍是學生而非雇工，企業(yè)無法正常約束和管理實習生，工作連續(xù)性和企業(yè)信息安全性難以保障。不告而別、效率低下和破壞制度，成為實習生不受歡迎的三大理由。

　　有關職業(yè)分析師認為，在國家出臺明確的大學生實習法規(guī)前，大學生實習應強調(diào)社會的保護責任，介入有專業(yè)資質(zhì)的中間機構或可降低風險。日前，由前程無憂組織的“實習2008”第二季拉開帷幕，其中有德固賽、沃爾瑪、北京奔馳-戴姆勒克萊斯勒、理光投資和TOM等130多家知名企業(yè)，向北京、上海、廣州、大連、杭州、南京、武漢、西安、成都、重慶、濟南和哈爾濱等12個城市的在校大學生提供了1500多個實習職位，包括行政、人力資源、財務、項目拓展和地產(chǎn)銷售等。期間將針對大學生和用人企業(yè)開設“維護實習權益”的講座。