大學(xué)實(shí)習(xí)生就是“免費(fèi)苦力”？日前，國(guó)內(nèi)主要的人力資源網(wǎng)站前程無(wú)憂(yōu)對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)安全進(jìn)行了一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)調(diào)查，結(jié)果顯示：9成實(shí)習(xí)生遭遇過(guò)權(quán)益受損，而5成以上的企業(yè)對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)表示“難管”。

　　大三、大四就進(jìn)企業(yè)階段性實(shí)習(xí)，已經(jīng)成為如今大學(xué)生提前“練兵”的最普遍途徑。調(diào)查顯示：46%的學(xué)生自述實(shí)習(xí)期有上當(dāng) 的經(jīng)歷或感受，27%的學(xué)生的實(shí)習(xí)沒(méi)有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。無(wú)故辭退、被迫加班和克扣工資，列大學(xué)生實(shí)習(xí)中權(quán)益受損現(xiàn)象前三位，90%以上的大學(xué)生在明知權(quán)益受損情況下選擇“忍氣吞聲”。

　　而另一方面，需要維權(quán)可能不只是大學(xué)生。調(diào)查表明，55%的企業(yè)人力資源管理者認(rèn)為，管理實(shí)習(xí)生比較困難。由于實(shí)習(xí)生與企業(yè)間不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生的身份仍是學(xué)生而非雇工，企業(yè)無(wú)法正常約束和管理實(shí)習(xí)生，工作連續(xù)性和企業(yè)信息安全性難以保障。不告而別、效率低下和破壞制度，成為實(shí)習(xí)生不受歡迎的三大理由。

　　有關(guān)職業(yè)分析師認(rèn)為，在國(guó)家出臺(tái)明確的大學(xué)生實(shí)習(xí)法規(guī)前，大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)社會(huì)的保護(hù)責(zé)任，介入有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的中間機(jī)構(gòu)或可降低風(fēng)險(xiǎn)。日前，由前程無(wú)憂(yōu)組織的“實(shí)習(xí)2008”第二季拉開(kāi)帷幕，其中有德固賽、沃爾瑪、北京奔馳-戴姆勒克萊斯勒、理光投資和TOM等130多家知名企業(yè)，向北京、上海、廣州、大連、杭州、南京、武漢、西安、成都、重慶、濟(jì)南和哈爾濱等12個(gè)城市的在校大學(xué)生提供了1500多個(gè)實(shí)習(xí)職位，包括行政、人力資源、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目拓展和地產(chǎn)銷(xiāo)售等。期間將針對(duì)大學(xué)生和用人企業(yè)開(kāi)設(shè)“維護(hù)實(shí)習(xí)權(quán)益”的講座。