2009年求職大軍開來，太多的大學(xué)生要找工作,要想在求職大軍中脫穎而出,必須具備企業(yè)所需要的素質(zhì)和能力。”如何在求職隊伍中“獨樹一幟”,幾年的大學(xué)生活已經(jīng)奠定了基本功，我們在認(rèn)識到就業(yè)宏面環(huán)境的同時，再多參慮職業(yè)中人“前輩”們的技巧，在細(xì)節(jié)中取勝，打開職業(yè)生涯的第一扇門。　

　　熱點：592萬畢業(yè)生將加入2009求職大軍

　　2009年高校畢業(yè)生校園招聘即將拉開序幕。2008年全國畢業(yè)生達(dá)532萬人，全國平均就業(yè)率為70%。預(yù)計2009年加入求職大軍的畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到592萬人。一直被大學(xué)生們視為首選求職意向的外商獨資企業(yè)，究竟能給他們帶來多少機(jī)會？

　　據(jù)中華英才網(wǎng)近期公布的《2008中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，“最佳雇主前50強”企業(yè)榜單上，其中，外資跨國企業(yè)占22家。

　　這份“光榮榜”中不乏IBM、微軟(中國)有限公司這樣的巨頭跨國企業(yè)。中華英才網(wǎng)總裁張建國8月6日對記者說：“這些大企業(yè)將高校應(yīng)屆畢業(yè)生作為主要的人才儲備，每年計劃引進(jìn)的畢業(yè)生少則500人，多則上千人。”

　　跨國企業(yè)巨頭能提供這么多就業(yè)崗位，深層次的原因來自產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。據(jù)美國媒體報道，華盛頓智囊機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)政策研究所近期發(fā)布的一份報告顯示，在2001年至2007年期間，美中之間存在的貿(mào)易逆差導(dǎo)致美國失去了230萬個工作崗位，僅在2007年一年就失去了36.6萬個。這些失去的崗位并非都是低技能的工作，31%是那些要求大學(xué)學(xué)位的工人崗位。

　　這份報告的作者，國際經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特-斯科特還發(fā)現(xiàn)2/3以上流失的工作是在制造業(yè)領(lǐng)域，僅在電腦和電子產(chǎn)品行業(yè)就失去了50多萬個工作機(jī)會。

　　IBM就是一個很有代表性的例子。近年來，IBM忙著在大連、成都建研發(fā)中心。據(jù)張建國介紹，僅去年，這兩個研發(fā)中心就招聘近2000名員工從事軟件開發(fā)工作，主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　“大學(xué)生求職可能還有一些急功近利現(xiàn)象。”張建國說，“有一家武漢的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，每年有約1萬名高考(Q吧)落榜者前去報名學(xué)習(xí)；而面對大學(xué)畢業(yè)生的高級職業(yè)技能培訓(xùn)，每年只能招到1000名學(xué)員。”

　　《2008中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》的統(tǒng)計結(jié)果也說明了這一點：大學(xué)生在擇業(yè)時需要更加務(wù)實，“獲得較高收入”成為他們在選擇一份工作時首先關(guān)注的。而計算機(jī)行業(yè)的畢業(yè)生期望月薪高達(dá)7000元。

？？？？除了跨國企業(yè)，中小企業(yè)也將更多的目光轉(zhuǎn)向應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)張建國介紹，每年通過中華英才網(wǎng)招聘畢業(yè)生的會員企業(yè)有150萬家，而全國范圍內(nèi)有招聘要求的中小企業(yè)不少于500萬家。中小企業(yè)也逐漸開始重視校園招聘。

　　“中小企業(yè)對畢業(yè)生的需求，除了受企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略眼光的影響外，和行業(yè)發(fā)展有密切關(guān)系?！睆埥▏f，“像房地產(chǎn)行業(yè)，前些年幾乎不招應(yīng)屆畢業(yè)生，只想挖人。隨著房地產(chǎn)市場升溫，2006年、2007年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的房地產(chǎn)企業(yè)很多，2008年招聘的又少了?！?

　　張建國還表示，北京、上海兩地IT領(lǐng)域的中小企業(yè)更具戰(zhàn)略眼光，率先對校園招聘積極參與。

　　無論是面對跨國企業(yè)還是國內(nèi)中小企業(yè)，張建國都建議應(yīng)屆畢業(yè)生適當(dāng)降低定位，可考慮從事一些技術(shù)操作性的工作。他還建議高校開設(shè)一些實踐性較強的專業(yè)知識課程，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)。

　　成功求職攻略：必須具備的八大素質(zhì)

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進(jìn)行了一項調(diào)查，結(jié)果顯示具有以下八項特點的大學(xué)生最受用人單位的歡迎。其實不止是應(yīng)屆畢業(yè)生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質(zhì)。

　　在最短時間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化

　　“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認(rèn)同企業(yè)文化，才能與公司共同成長?！睔づ乒救肆Y源部的負(fù)責(zé)人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認(rèn)識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合?！?

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提示：“大學(xué)生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入這個企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個團(tuán)隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)?！保?font color="#000066">中國教育報）