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王某在一家市政服務(wù)公司打工，并按合同約定預(yù)交了3000元保證金。合同履行1個(gè)月后，公司以工作需要為由，要求王某由電焊工改做綠化帶養(yǎng)護(hù)工，王某不同意。經(jīng)多次協(xié)商無效，王某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同。經(jīng)審查，仲裁委裁決解除雙方的勞動(dòng)合同，市政公司退還王某保證金并支付違約金3000元。 說法：勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”本案中，市政公司在履行合同1個(gè)月后，單方要求王某改換工種的做法，明顯違反了合同約定，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 （來源：民主與法制時(shí)報(bào)） |
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工種不得隨意換
來源：香格里拉網(wǎng) 作者： 發(fā)布時(shí)間：2021-07-22 09:22:21
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