中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部和國(guó)家公務(wù)員局近日聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，就在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低公務(wù)員進(jìn)入“門檻”的要求提出具體措施。

?基層實(shí)踐作為干部成長(zhǎng)的“練兵場(chǎng)”和人才選拔培養(yǎng)的“育苗基地”，其重要性自不必說(shuō)?！霸紫啾仄鹩谥菘ぃ蛯⒈匕l(fā)于卒伍”這是古言，“農(nóng)村是一個(gè)大舞臺(tái),基層是一個(gè)大課堂,農(nóng)民是一名好老師”這是今語(yǔ)，習(xí)近平同志擔(dān)任黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)人以來(lái)，更是高度重視年輕干部選拔培養(yǎng)，并反復(fù)強(qiáng)調(diào)了基層鍛煉的重要性。為何出現(xiàn)一邊是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的公考熱，一邊是邊遠(yuǎn)基層留不住、招不來(lái)賢才的怪圈呢？其中，固然有基層環(huán)境差，升遷通道窄，待遇低等諸多因素，但筆者認(rèn)為在建立健全相關(guān)工作機(jī)制，提高基層待遇、政策往基層傾斜的同時(shí)，亟待注重拴心留人。

?人才之所以成為人才，必不是一般意義上的常理常人。如果以常人的眼光來(lái)看待人才，認(rèn)為其只注重金錢物質(zhì)，貪圖安逸享受，不要說(shuō)這與我們德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的干部方針相悖，單就客觀條件而言，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)也很難做到。就常理來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)只注重金錢待遇的人，必定在物欲、金錢的引導(dǎo)下，在無(wú)邊的欲海里扮演“弄潮兒”的角色，又怎么能在基層待得住、扎得下根呢？

?人才也是普通人，這是事物的另一方面。我們?cè)谘鲆暼瞬拍骋活I(lǐng)域的特長(zhǎng)時(shí)，不要忘記，他們也有七情六欲，特別是作為社會(huì)的精英分子，他們所追求和注重的決非簡(jiǎn)單低俗的物欲享受。或許一個(gè)可以任其充分施展才華的舞臺(tái)；一個(gè)能聽得進(jìn)其參謀良言的領(lǐng)導(dǎo)；一群不必爾虞我詐，可以傾心相談相交的同事；一個(gè)彼此關(guān)照愛護(hù)，在困難面前同舟共濟(jì)、永往直前的團(tuán)隊(duì)，亦或是來(lái)自于某位基層領(lǐng)導(dǎo)人格魅力的吸引，都可以成為人才留下的原因，都可以成為邊遠(yuǎn)基層地區(qū)留住人才的有效嘗試。

?俗語(yǔ)常說(shuō)拴心留人。邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)留不住人才或許有千條萬(wàn)條理由，但是我們要時(shí)刻謹(jǐn)記，一個(gè)人才的留下，往往只需一個(gè)理由。（迪慶州法院?趙云川）