?趙樂際同志在全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會上強調：選用年輕干部就要按照“三嚴三實”要求，拓寬來源、優(yōu)化結構、改進方式、提高質量，以好作風把各方面優(yōu)秀年輕干部教育培養(yǎng)好、選拔使用好。

“長江后浪推前浪,一代新人勝舊人”。年輕干部是干部隊伍的源頭活水，比起老干部，年輕干部在精力、創(chuàng)新等方面都有著明顯的優(yōu)勢。選用年輕干部，一直是我們黨十分重視的戰(zhàn)略問題，其政策性強、社會關注度高，容易引人懷疑。當前有些地方和單位在選用年輕干部時，任人唯親、甚至呈現“家族化”和“世襲制”，使選用年輕干部成為了種“自留地”，這些嚴重損害了黨在人民心中的公信力。要根除年輕干部選用的“自留地”,就必須堅持按照“三嚴三實”的要求，把好年輕干部選用的作風關，使選出來的年輕干部經得起時間檢驗、人民檢驗。

年輕干部選用要突出“實”字，就要堅持正確的選人原則。要嚴格按照選拔標準，堅持五湖四海、任人唯賢，放開視野選人，樹立正確的導向，把真正信念堅定、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，經歷過基層千錘百煉、艱苦磨練的年輕干部選拔上來。年輕干部選用要突出“實”字，就要堅持公平正義。要公平評價年輕干部，要公正對待年輕干部，不拉“關系網”，不賣“人情網”。年輕干部選用要突出“實”字，就要嚴肅紀律。要健全監(jiān)督機制，充分利用黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督，有效銜接事前監(jiān)督、事時監(jiān)督和事后監(jiān)督，建立長效機制。要建立責任落實機制，對違反年輕干部選拔任用條例的從嚴查處，從實整治。

用“三嚴三實”來糾年輕干部選用的不良風氣，使“實”字貫徹年輕干部選用的始終，相信，用好的作風去選拔好、培養(yǎng)好年輕干部，就一定能經得住時間和人民的檢驗，也才能保證源頭“活水”的真正清澈。（德欽縣編辦 阿里姆）