年輕干部是黨和國家的有生力量，我們黨歷來重視年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，培養(yǎng)年輕干部問題是“決定我們命運的問題”。要想把培養(yǎng)選拔年輕的工作做好，應(yīng)做到堅持“高”標準、拓寬“富”渠道、創(chuàng)新“帥”思路。

堅持“高”標準，推選優(yōu)質(zhì)人才。推選什么樣的人作為年輕干部成為了首要問題。年輕干部應(yīng)該具有“三高”特質(zhì)，并還要把“三高”作為年輕干部的必備條件。首先要有“高思想”，也就是要有辯證的唯物主義思想，要有馬克思主義思想，要有擁護黨和人民的思想；其次要有“高知識”，也就是要有較高的知識文化水平，能夠滿足工作的需求；最后要有“高能力”，也就是要有較高的工作能力，要有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境的能力。

拓寬“富”渠道，培養(yǎng)年輕干部。培養(yǎng)年輕干部時，不能僅限于一些單一方式，要拓寬渠道，讓渠道“富”起來。除了一般常見的學(xué)習(xí)培訓(xùn)之外還要實施上掛、下派、任職等多種渠道的培養(yǎng)年輕干部的方式。上掛可以使年輕干部學(xué)習(xí)較先進的工作方式，增強年輕干部的工作業(yè)務(wù)能力。下派可以使年輕干部彌補工作經(jīng)驗的不足，真正的做到“從群眾中來到群眾中去”。任職可以增加年輕干部的工作積極性，干起工作來精神抖擻。這樣就能培養(yǎng)出能干事、會干事、辦成事的年輕干部。

創(chuàng)新“帥”思路，完善選拔機制。年輕干部的培養(yǎng)提拔，不能大眾化、平常化，要有一種與眾不同的“帥”思路。年輕干部培養(yǎng)選拔工作不僅需要干部自身的發(fā)奮努力，還需要有一個完善的選拔機制。完善的選拔機制要打破限制，多方位、多層次的選拔人才。注重科學(xué)的統(tǒng)籌規(guī)劃，把公開選拔、多崗輪換、上掛下派等選拔方式合理的結(jié)合起來，有時這些選拔方式也可以進行互補。同時也可以根據(jù)自身的特點，制定出一些有特色的選拔方式。讓選拔工作不再千篇一律。具有一定的地方特色。對年輕干部的選拔不再論資排輩、注重年輕干部的綜合素質(zhì)。讓年輕干部放開手腳干，用年輕的、新世代的思維方式來為國家服務(wù)、為人民服務(wù)。最后要嚴格監(jiān)督管理，加強對年輕干部的日常管理，進一步完善監(jiān)督管理，確保年輕干部健康成長。（德欽縣公安局交警大隊? 魯茸祥巴）

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