2014年中共中央新頒布的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求，充分吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，將成為用制度源頭上破除選人用人不正之風(fēng)的一把利劍。

《條例》將打破評(píng)定考核干部政績片面強(qiáng)調(diào)GDP總量、經(jīng)濟(jì)增長速度之風(fēng)。過去片面追求經(jīng)濟(jì)增長，讓不少“績”成為冠冕堂皇的“表面文章”，即刻出爐的“快餐美食”。《條例》規(guī)定要重視考察工作的實(shí)績的同時(shí)防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評(píng)定工作實(shí)績，并對(duì)考核評(píng)價(jià)的指標(biāo)，評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容等做了全面細(xì)致的規(guī)定。這將有利打破實(shí)績不實(shí)、實(shí)績與潛績失衡的格局，使“績”成為真正符合全局的、長遠(yuǎn)的、可持續(xù)的“民生政績”。

?打破唯分唯票的形式主義之風(fēng)?！稐l例》規(guī)定選拔干部既要要看民主推薦結(jié)果、又看工作日常表現(xiàn)，既要關(guān)注當(dāng)前成績、也要參考?xì)v史功德，全面、辯證、歷史評(píng)價(jià)干部，看票不唯票、看分不唯分，防止以票取人、以分排位。

打破干部提拔論資排輩、“唯年齡”的用人之風(fēng)?！稐l例》明確了“人崗相適用干部”的用人準(zhǔn)則，這有助于打破“有為無位”的困境，有效防止“身在其位、不謀其職”的現(xiàn)象的發(fā)生，推進(jìn)選用干部堅(jiān)持政績衡量和崗位需要的統(tǒng)一，以事?lián)袢恕⒁蛐栌萌?，讓真正想干事、能干事、?huì)干事、干成事、不出事的干部有干事舞臺(tái)。

打破干部提拔靠“關(guān)系”的不正之風(fēng)。《條例》以“黨管干部”為首要原則，強(qiáng)化了將黨委及其組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。堅(jiān)持公道正派的選人用人原則，讓牽扯地緣、血緣、職緣關(guān)系的“上面人”的“旨意不算數(shù)”，確保選用干部既有“理”更有“據(jù)”。

打破投機(jī)取巧、企圖借破格之名行謀私之實(shí)的不正之風(fēng)。條例?明確了“基層導(dǎo)向提干部”的要求，打破了“火箭提拔”的路徑?！稐l例》對(duì)“破格提拔”作出明確規(guī)定，點(diǎn)明選用干部的基層導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)用好各年齡段的干部，填補(bǔ)了制度空白，堵塞了制度漏洞，讓那些投機(jī)取巧、跑官要官、企圖借破格之名行謀私之實(shí)的行徑?jīng)]有操作空間。

總之，《條例》的頒布實(shí)施具有里程碑的意義，將有效推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序的公開、公正、公平，從根本上杜絕各種干部選拔用人的不正之風(fēng)。（作者：迪慶州交警支隊(duì)?袁儷文）

?