2月17日，全省組織部長(zhǎng)會(huì)議以電視電話會(huì)的形式召開,會(huì)議強(qiáng)調(diào)在解決問題中深化改革，具體解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡問題，提高干部工作民主質(zhì)量及科學(xué)化水平，用好考核指揮棒，用好各年齡段干部，強(qiáng)化實(shí)踐、基層兩個(gè)導(dǎo)向，加強(qiáng)選拔年輕干部工作，認(rèn)真做好后備干部工作。干部形象直接反映了黨在人民心中的形象，用好干部是樹立黨風(fēng)黨紀(jì)的關(guān)鍵，那么怎樣才能做好干部選拔工作呢，下面就從4“唯”問題談?wù)劯刹康倪x拔工作。

??? 2014年云南省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神中強(qiáng)調(diào)在解決問題中深化改革，具體解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡問題，選拔干部的工作中以往雖然出臺(tái)了許多文件，黨中央也一直強(qiáng)調(diào)杜絕用人不當(dāng)之風(fēng)，在用人方面依然存在許多的問題其中最為突出的就是“4唯”現(xiàn)象，在有些地方提拔和任用干部就看是否擁有票數(shù)，用票的多少來取決這個(gè)干部的成績(jī)和工作，特別是在選拔干部程序中也會(huì)出現(xiàn)以票數(shù)、分?jǐn)?shù)、GDP、年齡來衡量干部的能量，在很多時(shí)候“4唯”問題嚴(yán)重影響了干部的任用，因?yàn)槠?、分、GDP、年齡雖然能反映出一個(gè)人在工作中取得的成績(jī)，但是完全不能代表人的全部，就道德方面來說不可以用肉眼看得見的成績(jī)來決定的，一個(gè)人的思想根源是來自于內(nèi)心的修養(yǎng)，可以說人的思想決定人道德。在用人方面應(yīng)該以德為先再兼顧其它方面的考核才能體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)和能力。在提拔干部的時(shí)候如果只是以“4唯”的要求標(biāo)準(zhǔn)難免會(huì)出現(xiàn)好的干部不能真正發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，而有些投機(jī)取巧的人會(huì)因此走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，如果我們的領(lǐng)導(dǎo)不能真正為人民著想，只想著怎么才能高升，不認(rèn)真工作卻能步步為贏的話那些默默無聞的工作者的積極性就會(huì)受到打擊，對(duì)自己的追求也會(huì)產(chǎn)生懷疑，工作的時(shí)候自然也會(huì)存在這樣那樣的不滿。所以組織在提拔和任用干部的時(shí)候不能以“4唯”來決定一個(gè)人的所有才干，相反，應(yīng)該從各方面去考核干部方能發(fā)揮每個(gè)人的積極性。（維西縣水務(wù)局蜂秀花）

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解決“4唯”問題走活干部這盤棋

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