——我州大中專畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查

部分畢業(yè)生和家長站在招考公告欄前仔細查看。

　　大學畢業(yè)就是“鐵飯碗”的歷史已經(jīng)一去不復返。我州畢業(yè)的大中專學生面臨同樣的問題，從2002年7月至2007年7月，我州共有6300多名大中專畢業(yè)生；2008年又將有大批的學生從學校畢業(yè)，幾千名畢業(yè)生的就業(yè)之路何在？

　　公考　懸殊的角逐

　　2008年的公務員考試報名已經(jīng)開始，我州擬招147名公務員。走進香格里拉縣城區(qū)的各大書店，可以看見無數(shù)正在購買公務員考試書籍的畢業(yè)生。對于他們來說，公務員考試是他們大多數(shù)人的“救命稻草”。

　　“在去年的公務員考試中我失敗了，這次我必須要好好準備考試，爭取進入公務員隊伍?！?007年畢業(yè)于昆明醫(yī)學院的小張對記者說到。小張自畢業(yè)以后一直潛心學習公考的書籍，希望進入公務員的行列，只可惜天不遂人愿，在公考中以1分之差未進入面試。在記者走訪的未就業(yè)的畢業(yè)生行列中，像小張這樣的例子比比皆是，他們將自己的就業(yè)希望年復一年地寄托在公考上，堅持不懈。

　　“其實我并不想考公務員，學校畢業(yè)后就已經(jīng)在外省一家公司上班了，盡管公司不大，可我挺喜歡那份工作的。只是家里父母不同意，非叫我考公務員，于是我辭職回家準備公考?！币晃划厴I(yè)于外省大學學經(jīng)濟的小李告訴記者?？蓱z天下父母心，父母總是希望自己的孩子能端上“鐵飯碗”，踏踏實實地有一份穩(wěn)定的工作。

　　據(jù)州人事局數(shù)據(jù)顯示，從2002年7月至2007年7月畢業(yè)的6300名大中專畢業(yè)生中，目前通過考試進入行政單位和事業(yè)單位隊伍的畢業(yè)生僅1800名。進入行政和事業(yè)單位的名額總是有限，千名考生蜂擁而上，能過獨木橋者畢竟少數(shù)。每年能勝出的考生可以滿載而歸，但是那些失意者呢，考試對他們意味的是什么？

　　“考試已經(jīng)讓我失去了信心，考試的失敗讓我無法面對家人和朋友。”這是一名屢考屢敗的考生發(fā)自內(nèi)心的話。是否公考就是唯一的出路？家長、畢業(yè)生和社會都應該進行認真地思考。

　　企業(yè)　與人才匱乏撞車

　　近年來，我州個私經(jīng)濟發(fā)展迅速，許多本地企業(yè)經(jīng)營得紅紅火火，已經(jīng)成為我州經(jīng)濟發(fā)展的一道風景線。香格里拉縣城里林立著無數(shù)的大小酒店，州內(nèi)十幾家重點農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，大小旅行社不下二、三十家，難道這些行業(yè)已經(jīng)人才過剩？

　　記者走訪的結果卻令人大吃一驚，州內(nèi)無數(shù)的本地企業(yè)人才匱乏，急需高素質(zhì)的人才，尤其是大中專畢業(yè)生。

　　“酒店里之前來了一位大學生，后來就走了?！焙赀_酒店的老總陳光書告訴記者。在酒店沒工作多久就離開是因為擔心以后的福利待遇得不到保障，酒店里上班并不是鐵飯碗，所以一走了之?！拔覀兙频暾诮⑷瞬湃斡脵C制，薪酬計劃也在規(guī)劃中，我們很歡迎大中專畢業(yè)生前來就業(yè)，公司會給畢業(yè)生發(fā)展的空間，把他們培養(yǎng)成管理型的經(jīng)營人才。公司目前空缺的職位近10個，可是無人問津?！标惞鈺f。

　　“現(xiàn)在的大學生就業(yè)很不穩(wěn)定，我們公司來過很多畢業(yè)生，工作沒多久就離開了，這種現(xiàn)象給公司造成了一定的人才培養(yǎng)損失。企業(yè)現(xiàn)在急需綜合型人才，我們也不指望畢業(yè)生們有工作經(jīng)驗，我們會給他們成長的時間和空間，希望他們能成為公司需要的人才，在工作中發(fā)揮自己的才能。我們現(xiàn)在正在建立人才引進機制，希望為公司注入新鮮的血液?！毕愀窭锢佚埳镔Y源公司的負責人陳樹合向記者介紹了公司目前人才缺乏的現(xiàn)狀。

　　一邊是大中專畢業(yè)生就業(yè)難，另一邊卻是企業(yè)人才匱乏。

　　這是什么原因？

　　記者從走訪的多家企業(yè)了解到的情況，幾乎相似。我州僅龍頭企業(yè)就有26家，按照每家空缺10個崗位來算，就有260名畢業(yè)生可以就業(yè)。

　　人才缺乏的背后，什么在作祟？許多家長希望自己的孩子成為國家干部，許多畢業(yè)生迫于家庭壓力放棄自己的理想，還有的畢業(yè)生看不起當?shù)仄髽I(yè)而向往大城市里的大企業(yè)……種種情況交織，形成了極大的就業(yè)反差。