近年來，德欽縣深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法及相關(guān)配套法規(guī)，推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，激發(fā)全縣公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

樹立鮮明晉升導(dǎo)向，完善競爭擇優(yōu)機(jī)制。探索建立公務(wù)員職級(jí)晉升正負(fù)面清單，對(duì)干事不積極、不主動(dòng)的干部不予晉升職級(jí)待遇，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、長期不在崗、年度考核不稱職的干部，經(jīng)過考察核實(shí)，降低職級(jí)待遇。充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，讓工作實(shí)績突出的干部優(yōu)先晉升，近三年來先后對(duì)44名記功、受省級(jí)以上表彰的公務(wù)員晉升，營造了以實(shí)績論英雄、憑實(shí)績晉升干部的濃厚氛圍，激發(fā)了公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。注重向條件艱苦、基層一線、鄉(xiāng)村振興、維護(hù)穩(wěn)定、重大項(xiàng)目等一線公務(wù)員的傾斜，特別是對(duì)條件特別艱苦的羊拉鄉(xiāng)等進(jìn)行傾斜。明確縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)分開核定、分級(jí)使用等政策措施，讓基層公務(wù)員充分享受改革紅利，近三年來，全縣197名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員獲得職級(jí)晉升，占總晉升人數(shù)的32.72%，其中羊拉鄉(xiāng)晉升30人。

盤活職數(shù)資源，形成晉升良性循環(huán)，牢固樹立全縣“一盤棋”思想。結(jié)合云南省公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，對(duì)全縣所有公務(wù)員進(jìn)行全面摸底排查，對(duì)干部任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況、年度考核結(jié)果等信息逐項(xiàng)核實(shí)、逐一把關(guān)，分類建立職級(jí)晉升數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)公務(wù)員交流及職級(jí)晉升情況，每季度進(jìn)行一次更新，精準(zhǔn)掌握全縣公務(wù)員信息和職級(jí)職數(shù)情況。全縣縣級(jí)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職數(shù)統(tǒng)一由縣委統(tǒng)籌分配，科學(xué)制定使用規(guī)劃，預(yù)留一定比例空額，為后續(xù)職級(jí)晉升順利開展預(yù)留空間，避免形成“死水潭”，通過合理調(diào)節(jié)使用，既讓多數(shù)人能及時(shí)按規(guī)定得到晉升，又滿足未來一段時(shí)期職數(shù)需求，讓干部看到晉升希望。

嚴(yán)把晉升程序，確保晉升科學(xué)規(guī)范。堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格落實(shí)職級(jí)晉升程序，選優(yōu)配強(qiáng)干部考察工作人員庫。在每次晉升考察前，對(duì)考察組工作人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，確?？疾旖M工作人員能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟。認(rèn)真執(zhí)行方案預(yù)審、談話調(diào)研、民主推薦、組織考察、征求意見、研究審議、公示任職等各項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。廣泛征求縣紀(jì)委監(jiān)委、縣公安局、縣檢察院、縣法院等部門的意見，全面考察公務(wù)員德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)，確保細(xì)致深入、公開透明。對(duì)公務(wù)員職級(jí)晉升的工資待遇落實(shí)制度進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，在完成公務(wù)員職級(jí)晉升后，及時(shí)兌現(xiàn)工資待遇，切實(shí)保障公務(wù)員切身利益，充分激發(fā)全縣公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情。