香格里拉網(wǎng)訊（記者 陳義）近年來，香格里拉市人社局探索監(jiān)察仲裁聯(lián)合辦案模式，發(fā)揮剛性執(zhí)法監(jiān)督與柔性案件調(diào)解的職能優(yōu)勢，形成勞動仲裁和勞動監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，發(fā)揮“1+1>2”的工作成效，依法、高效、快捷化解勞動領域糾紛，有力維護勞動者和用人單位合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

建立信息互通機制，加強聯(lián)合處理。積極推行置換勞動仲裁調(diào)解書制度，對成功協(xié)商達成一致協(xié)議的案件，引導當事人到仲裁院申請置換具有法律效力的仲裁調(diào)解書，確保調(diào)解協(xié)議的法律執(zhí)行力。對于未能協(xié)商處理的案件，及時引導當事人進入仲裁程序，縮短案件處理時間，提升案件處理質(zhì)效。積極推廣使用全國“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務平臺，滿足當事人勞動爭議多元化調(diào)解需求。

建立協(xié)同宣傳模式，加強聯(lián)合預防。聚焦農(nóng)民工欠薪、新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護、工時和休息休假權益維護、婦女職工權益保護等重點難點問題，共同開展聯(lián)合走訪宣傳。結合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，進企業(yè)開展聯(lián)合普法宣傳和普法講座。

建立共同源頭治理，加強排查化解。加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，深入企業(yè)、建筑施工工地等進行勞動糾紛隱患排查，指導用人單位落實勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等用工制度，強化勞動糾紛源頭治理，提升勞動糾紛處理效能，預防各類勞動糾紛，做到勞動爭議風險早介入、早化解。