問：以就業(yè)留用為目的的實習(xí)是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系？

答：一般情況下，依據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。在非畢業(yè)年級期間以勤工助學(xué)等為目的實習(xí)，不構(gòu)成勞動關(guān)系，不適用《中華人民共和國勞動法》關(guān)于工資、工時等權(quán)益保障規(guī)定。

實踐中，在校學(xué)生在用人單位進行實習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實判斷是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系。對完成學(xué)校的社會實習(xí)安排或自行從事社會實踐活動的實習(xí)，不認定勞動關(guān)系，但用人單位與在校學(xué)生之間名為實習(xí)，實為勞動關(guān)系的除外。對于即將畢業(yè)的高校畢業(yè)生，且用人單位知曉該畢業(yè)生即將畢業(yè)就業(yè)的情況，畢業(yè)生以就業(yè)為目的持續(xù)向用人單位提供勞動，用人單位也對該畢業(yè)生實施勞動管理并支付勞動報酬的情況下，可以認定構(gòu)成勞動關(guān)系。

（來源：《云南法制報》 作者 梁成棟）