香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 今年以來，香格里拉市教體局采取四項措施，抓好校長、班主任、優(yōu)秀教師“三支隊伍”建設。

堅持以隊伍建設為根本，打造高素質(zhì)專業(yè)化師資隊伍。依托結(jié)對幫扶項目及“浸潤計劃”行動，配足中小學幼兒園師資，深入推進義務教育教師“縣管校聘”改革，推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、校長向鄉(xiāng)村學校、薄弱學校流動。

深入實施名師工程。提升全市校長隊伍水平和教師隊伍能力素質(zhì)，嚴格落實職稱評聘政策措施，職稱評聘向教育骨干、基層一線、優(yōu)秀年輕教師傾斜。建立校長職級考核評價體系和名校長工作室，發(fā)揮名校長的引領示范作用。深化名師工作室建設和管理，發(fā)揮名師工作室對教師專業(yè)發(fā)展的帶動作用。

提升專業(yè)能力素質(zhì)。構(gòu)建開放靈活的教師培養(yǎng)培訓體系，科學設置培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓機制模式，拓展培訓優(yōu)質(zhì)資源。設立教師培訓專項經(jīng)費，制定教師培養(yǎng)培訓方案，實施分層次、分類別的教師專業(yè)發(fā)展培訓計劃，實現(xiàn)培訓全覆蓋。

加強師德師風建設。實行師德承諾制，完善師德監(jiān)督機制，每年至少開展2次師德主題教育，對師德失范行為實行“一票否決”。