香格里拉網(wǎng)訊 （記者 黃曉麗） 近年來，我州深入開展干部擔當作為“激勵行動”，以用人導向激發(fā)擔當動力，以科學考核壓實擔當責任，以嚴管厚愛增添擔當活力，進一步營造誰干事就支持誰、誰干成事就重用誰，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

守初心、強信仰，激勵干部踐行初心使命。堅持把思想淬煉和政治歷練擺在突出位置，教育引導黨員干部進一步提高政治站位，不忘初心，牢記使命。突出政治可靠，堅持把政治標準放在選干部配班子的第一位，研究制定迪慶州黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察清單9項，對政治上不合格的“一票否決”。強化理論武裝，堅持把堅定理想信念作為干部隊伍思想建設(shè)的首要任務(wù)，制定《迪慶州干部教育培訓聯(lián)席會議制度》《迪慶州干部教育培訓規(guī)劃（2023—2027年）》《迪慶州領(lǐng)導干部到黨校講課實施辦法》等制度，強化干部能力系統(tǒng)培養(yǎng)工程，夯實干部踐行初心使命的思想基礎(chǔ)。2024年1月至4月，我州先后舉辦4期基層干部綜合能力素質(zhì)提升培訓班，培訓280余人次。加強黨性教育，在利用好州委黨校干部教育主陣地的基礎(chǔ)上，將州委打造的反腐倡廉警示教育基地、紅軍長征博物館等22個精品教學點作為現(xiàn)場教學點，推廣應(yīng)用到干部教育培訓中。

樹導向、增本領(lǐng)，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。樹立鮮明用人導向，堅持和完善定期分析研判機制，組成由州委常委、州委組織部部長牽頭的干部調(diào)研組，深入州直部門和縣（市）開展調(diào)研，建立一線考察識別優(yōu)秀干部庫，優(yōu)先提拔在縣鄉(xiāng)基層和化解矛盾糾紛、各項專項治理、綜治維穩(wěn)等重大任務(wù)一線表現(xiàn)突出的干部。用好考核“指揮棒”，綜合運用年度考核、專項考核、換屆考察等結(jié)果，激勵鞭策廣大干部。2023年，我州考核確定州級部門98名州管干部為優(yōu)秀等次，確定25名縣（市）領(lǐng)導班子成員為優(yōu)秀等次，按照有關(guān)規(guī)定對表現(xiàn)突出的領(lǐng)導干部給予獎勵。著眼高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，加強干部培養(yǎng)鍛煉，依托“滬滇”合作平臺、“昆迪”幫扶項目等，在北京、上海、廣州等發(fā)達地區(qū)舉辦干部專業(yè)化能力培訓班，研究出臺《迪慶州公務(wù)員轉(zhuǎn)任實施辦法（試行）》《迪慶州公務(wù)員調(diào)任實施辦法（試行）》，為干部隊伍建設(shè)注入源頭活水。

樹決心、敢擔當，激勵干部擔當作為。強化日常監(jiān)督管理，結(jié)合全省綜合績效考評排名末位整改工作，2024年3月，州委組織部到10個考核指標排名全省末位的部門調(diào)研，督促部門深度剖析原因，扎實抓好整改落實工作，及時處置整改發(fā)現(xiàn)的問題，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。注重體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛，認真落實省委組織部《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛迪慶州及其他條件艱苦高海拔地區(qū)黨員干部的六條措施》，研究出臺《關(guān)于進一步推動全州機關(guān)事業(yè)單位落實工作人員帶薪年休假制度的實施意見》，推動落實干部療休養(yǎng)政策。持續(xù)開展澄清正名工作，持續(xù)整治亂告狀、亂貼牌掛名、亂捕風捉影的“三亂”信訪舉報，制定下發(fā)《關(guān)于常態(tài)化開展查處誣告陷害行為和澄清正名工作的通知》，為受到不實檢舉控告的被舉報人澄清正名。