【案情】 徐某于2022年3月20日起被聘至某公司工作，每月工資為1.5萬元。2023年10月15日，公司與徐某解除了勞動(dòng)關(guān)系。徐某在某公司工作期間，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系至解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司均未與徐某簽訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系解除后，徐某于2023年11月1日向大姚縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決某公司與徐某在2022年3月20日至2023年10月15日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；由某公司支付徐某11個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資差額16.5萬元。后某公司對仲裁裁決中的部分事項(xiàng)不服，向大姚縣人民法院起訴，請求判決不支付徐某11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資差額16.5萬元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司未提交其向徐某提出簽訂書面勞動(dòng)合同而被拒絕以及公司具有依法可以不支付2倍工資的例外情形的相關(guān)證據(jù)。因此，某公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日開始，依法向徐某支付11個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額16.5萬元（1.5萬元每月×11個(gè)月）；公司提出的請求判令其不支付11個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資差額16.5萬元的訴訟請求沒有法律依據(jù)，故不予支持。

法院遂判決駁回公司的全部訴訟請求，并由該公司向徐某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額16.5萬元。

【釋法】 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

該法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（記者 閔以榮 通訊員 鄔吉?jiǎng)伲?/p>