香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 和艷娟）近年來，迪慶藏族自治州把整治形式主義、為基層減負擺在重要位置，通過樹立導向、減負賦能、嚴管厚愛等舉措，切實為基層減負松綁、讓干部“輕裝上陣”。

以用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)，為基層減負增動力。迪慶州鮮明樹立重實干、重一線、重基層的選人用人導向，制定完善定期分析研判機制，建立一線考察識別優(yōu)秀干部庫，優(yōu)先提拔在縣鄉(xiāng)基層工作和化解矛盾糾紛、專項治理、綜治維穩(wěn)等重大任務一線表現(xiàn)突出的干部。2023年，在基層一線提拔調整干部98人，占提拔調整總數(shù)的53.3%。同時，大力整治形象工程、面子工程，對重大反面典型及時通報、教育警醒，讓基層干部騰出時間和精力干實事、抓落實。

“為車減負”“為馬賦能”，為基層減負提效率。迪慶州聚焦“為車減負”，將整治形式主義為基層減負落實情況納入各級黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核，凝聚為基層減負的工作合力。督促各縣（市）嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政職權“兩個目錄”，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責準入制度，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃設置和社區(qū)建制規(guī)模，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理權責，推動基層治理提質增效。聚焦“為馬賦能”，以新一輪機構改革為契機，通過“減上補下”調劑充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制，從嚴限制上級機關從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調工作人員。招聘42名高校大學生到社區(qū)（村）任基層治理專干，推動資源、服務、管理下沉。加強基層干部培養(yǎng)鍛煉，2023年共舉辦8期基層干部綜合能力素質提升培訓班，培訓1412名縣、鄉(xiāng)、村三級基層干部。舉辦首屆滇川交界地區(qū)基層治理骨干交往交流交融培訓班，不斷增強基層干部服務群眾、防范化解風險的能力本領。

嚴管厚愛結合、激勵約束并重，為基層減負添活力。迪慶州強化基層干部日常管理監(jiān)督，對權力集中、資金密集、資源富集領域和重點崗位開展常態(tài)化監(jiān)督。深入落實《關于進一步激勵駐村干部在鄉(xiāng)村振興中擔當作為的七項措施》《關于進一步關心關愛迪慶州及其他條件艱苦高海拔地區(qū)黨員干部的六條措施》等，加大對駐村干部的關心關愛力度，對長期在高海拔工作的干部給予情感及待遇上的關心和保障。2023年以來，對任職時間長的干部和年齡偏大的干部給予晉升職級，涉及95人次，比選考察確定6名表現(xiàn)突出的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在全州通報表揚，并進一步提拔使用，切實為基層減負、給實干賦能。