香格里拉網(wǎng)訊 （記者 拉茸追瑪） 近年來，香格里拉市為實現(xiàn)教育高質(zhì)量發(fā)展，辦好人民滿意的教育，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，全市持續(xù)推進教育激勵機制，建設(shè)一支支師德高尚、理念先進、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的教師隊伍。

提高全市教師地位和待遇。香格里拉市依法保障教師基本工資水平，落實教師績效工資制度，逐步提高教師工資，增強教師職業(yè)的待遇優(yōu)勢及吸引力，并不斷完善農(nóng)村教師工資、職務等傾斜政策和津貼補貼制度，穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍。特別是近年來，全市上下逐步實施了鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位補貼，以及鄉(xiāng)村教師生活補助，2016年11月開始實施鄉(xiāng)村教師生活補助，每月給予500-700元補助，進一步提高了全市7百余名鄉(xiāng)村教師生活待遇，穩(wěn)定了鄉(xiāng)村師資隊伍。

落實班主任績效，設(shè)置教育教學質(zhì)量獎勵。為切實加強全市中小學、幼兒園班主任隊伍建設(shè)，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化、精細化，全面提升教育教學質(zhì)量，香格里拉市自2018年開始落實班主任績效。寄宿制中小學學校班主任平均每人每月400元，非寄宿制中小學學校班主任平均每人每月300元，幼兒園學校班主任平均每人每月200元，近五年來，共落實中小學、幼兒園班主任績效七百多萬元，充分調(diào)動了班主任工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。2017年以前，全市對教育教學質(zhì)量突出的教師，根據(jù)教學成績每年設(shè)置教育教學質(zhì)量獎勵。極大地調(diào)動了教師們的工作積極性，也涌現(xiàn)出了一大批勇于拼搏、積極向上、競爭力強的教師，在全市教育領(lǐng)域營造出了比學趕超的教學氛圍。

落實教師住房保障政策及教師職務（職稱）評審及聘任制度向鄉(xiāng)村教師傾斜。香格里拉市全力改善教師的居住條件，力爭讓有需要的教師都享受到質(zhì)優(yōu)、價廉的住房，全面提高農(nóng)村學校教師工作和生活條件，吸引和留住優(yōu)秀教育人才。全市共計完成1330套學校教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)，總建筑面積為58861.82平方米，基本滿足教師住宿條件。2017年開始，全市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學及幼兒園在申報高級教師職稱時不受崗位限制。2019年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校中級職稱不受崗位限制。同時，2019年開始實施的“三區(qū)三州”定向評審崗位核定使用一定程度上解決了教師職稱高級崗位短缺的問題。