香格里拉網訊（通訊員 和強）近日，州稅務局出臺《迪慶州稅務系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)管理辦法》，建立青年干部積分管理機制，為青年干部的選育管用提供精準畫像和量化參考。

用積分突出目標導向。建立以師帶徒、積分量化、擇優(yōu)推選為主要方式的青年干部培養(yǎng)機制，用積分突出青年干部成長目標，以積分管理為導向，全州稅務系統(tǒng)230名青年干部制定了《個人職業(yè)規(guī)劃目標清單》。

用積分實現(xiàn)精細管理。成長積分由“1115”工程、掛職鍛煉、繼續(xù)教育、資格證書、稅收科研、涉稅外宣、鄉(xiāng)村振興等9項指標分類分級構成，按年實行動態(tài)管理，為青年干部的選育管用提供精準畫像。用積分推動實戰(zhàn)平臺建設。在積分導向下，全州稅務系統(tǒng)相繼搭建土地增值稅清算青年團、征管質效提升青年團等6個實戰(zhàn)化成長平臺，激勵青年干部抓落實、謀創(chuàng)新、爭上游。

用積分體現(xiàn)量化結果。將積分作為干部遴選、工作調動、人才推選、任用選拔的重要依據，讓青年干部服氣。依據積分結果2022年全系統(tǒng)1名青年干部被推選為州級最美志愿者，6名青年干部被授予“青年標兵”稱號，9名青年干部被納入“1115”工程崗位能手項目，13名青年干部入選省局人才庫，15名青年干部被聘為州級兼職教師，60名青年干部入選州局人才庫。