香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 近年來(lái)，香格里拉市以推進(jìn)素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)五大體系為重點(diǎn)，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

一是堅(jiān)持理論武裝，加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)建設(shè)。充分利用滬滇幫扶、昆迪合作等平臺(tái)，有效發(fā)揮黨校主陣地作用，靈活采取集中培訓(xùn)和“送教下鄉(xiāng)”等形式，大規(guī)模開展干部教育培訓(xùn)。選送790余名市內(nèi)人才參加各類人才培訓(xùn)，開展“西部之光”訪問(wèn)學(xué)者、“基層人才對(duì)口培養(yǎng)”等人才項(xiàng)目選派工作。

二是堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)知事識(shí)人體系建設(shè)。把政治素質(zhì)放在首位，在干部考察中開展政治素質(zhì)測(cè)評(píng)，堅(jiān)持“凡提四必”“雙簽字”等制度，建立干部常態(tài)化調(diào)研了解機(jī)制，經(jīng)常性、近距離接觸干部，加大一對(duì)一與干部交心談心頻次，切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)。

三是堅(jiān)持事業(yè)為上，加強(qiáng)選拔任用體系建設(shè)。抓實(shí)干部“入口關(guān)”，招錄公務(wù)員665人。樹立重一線、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，注重在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、疫情防控、維穩(wěn)等一線考察識(shí)別、選拔使用干部。制定《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部、少數(shù)民族干部、專業(yè)干部的計(jì)劃》，健全發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、管理監(jiān)督、培養(yǎng)選拔機(jī)制并建立年輕干部庫(kù)。

四是堅(jiān)持常態(tài)化、日?；訌?qiáng)從嚴(yán)管理體系建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，建立《香格里拉市市管干部管理制度》，制定領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假、出國(guó)（境）、在企業(yè)和社會(huì)組織兼職審批備案制度，暢通干部監(jiān)督渠道，發(fā)揮電話、手機(jī)短信、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)和信訪“四位一體”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)作用，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督常態(tài)化、日常化。

五是堅(jiān)持干事導(dǎo)向，加強(qiáng)正向激勵(lì)體系建設(shè)。制定《香格里拉市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。嚴(yán)格執(zhí)行職級(jí)晉升、考核獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼和帶薪休假等制度政策，激勵(lì)干部扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。建成20套人才公寓，作為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提升招才引智水平的重要保障，不斷完善軟硬環(huán)境條件，吸引凝聚更多的優(yōu)秀人才為該市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。