香格里拉網(wǎng)訊（記者 馬建軍）今年以來，香格里拉市總工會凝聚共識，匯聚力量，緊扣“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標著力健全聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系。

    突出服務(wù)大局作為使命。深化職工思想引領(lǐng)的各項舉措，使理想信念教育、主人翁精神培育、時代新人塑造、職工文化繁榮、奮進故事傳播五大行動內(nèi)涵更加豐富、重點更加突出。把先進典型的培育選樹放到極為重要的位置，通過對先進典型的表彰獎勵，更好地激發(fā)廣大職工動力活力。強化勞動和技能競賽工作，健全完善競賽體系，提升競賽實效，使競賽更加聚焦于服務(wù)全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)。

    突出適應(yīng)職工對美好生活的向往。進一步推動職工服務(wù)體系建設(shè)，基本形成布局合理、發(fā)展平衡、功能完善、行之有效的職工服務(wù)陣地網(wǎng)絡(luò)，推進服務(wù)陣地提質(zhì)增效，切實發(fā)揮文化宮、職工之家的效能。不斷豐富拓展服務(wù)職工項目，使更多的職工從中受益。積極探索職工職業(yè)生涯至少1次工會療休養(yǎng)工作機制，讓職工群眾幸福感、獲得感、公平感進一步提升。切實維護好職工勞動經(jīng)濟、民主政治各項權(quán)益，維護勞動領(lǐng)域安全穩(wěn)定。

    突出促進職工提升素質(zhì)、全面發(fā)展。集中力量實施職工素質(zhì)提升工程，探索線上線下相結(jié)合的職工技能培訓模式，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要和市場急需緊缺職業(yè)，深入開展職工技能提升培訓。適應(yīng)科技發(fā)展、產(chǎn)業(yè)變革和市場要求，推動構(gòu)建職工終身學習機制。突出創(chuàng)新核心地位，深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，完善激勵創(chuàng)新的制度機制，在職工中厚植創(chuàng)新土壤，引導職工通過創(chuàng)新創(chuàng)造實現(xiàn)價值。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，充分發(fā)揮工會職能，在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興有效銜接中發(fā)揮工會組織作用。

    突出對基層工會賦能。探索推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)村(社區(qū))企業(yè)等“小三級”工會組織體系。推進“數(shù)字工會”建設(shè)，加強平臺載體和技術(shù)、數(shù)據(jù)支持。加強對基層工會的政策支持、資金支持、才支持、業(yè)務(wù)幫助等各方面支持力度，充分發(fā)揮基層的能動作用。