香格里拉網(wǎng)訊 扶貧先扶智，治貧先治愚。近年來，我州積極貫徹落實中央、省有關(guān)人才培養(yǎng)、激勵、保障等傾斜政策，在人才招得來、留得住、用得上下功夫，加強人才隊伍建設(shè)，吸引人才向迪慶、向基層流動，為脫貧攻堅提供人才智力支撐。

通過不受開考比例限制、戶籍可限制到縣、降低學(xué)歷門檻、專業(yè)人員招聘單位單獨制定招聘方案、允許單位通過校園招聘等方式，簡化招聘環(huán)節(jié)，自主招聘需求人才，切實解決招人難問題。2019年，通過校園招聘方式，招聘32名事業(yè)單位人員，緩解了大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力。

積極貫徹落實職稱傾斜政策，留住和服務(wù)好專業(yè)技術(shù)人才，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才在脫貧攻堅中的作用。嚴格落實“三區(qū)三州”和長期在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人員在職稱評聘等方面的傾斜政策，切實穩(wěn)住人才隊伍，各層級專業(yè)技術(shù)人才總量得到提升。

2019年，實施人才需求項目申報，爭取并實施人社部、省人社廳“專家服務(wù)基層—走進迪慶”“云南人才周”系列活動、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和海外赤子—走進云南迪慶活動等人才重點工程，通過技術(shù)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)講座等方式，國家和省級專家為我州衛(wèi)生、教育、生物、農(nóng)牧、林業(yè)、旅游等領(lǐng)域發(fā)展把脈問診。

充分利用我州設(shè)立的7個省級專家基層科研工作站，按照“建設(shè)好站點、培養(yǎng)好人才、促進好產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)好基層經(jīng)濟”的工作原則，為我州基層自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級提供智力支撐，有效促進經(jīng)濟發(fā)展。

深入實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，瞄準基層人才需求，加大扶貧類崗位開發(fā)力度，中央財政補助人員招募名額適當向基層傾斜。

樹典型激勵人才，推進脫貧攻堅。2019年，我州對三區(qū)三州”事業(yè)單位開展脫貧攻堅專項獎勵，嘉獎集體25個、個人49名；記功集體6個、個人12名；記大功集體3個、個人3名。通過開展事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵，激發(fā)了事業(yè)單位人員在脫貧攻堅中勇于擔當、奮發(fā)有為。