香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 今年以來(lái)，香格里拉市深化措施，強(qiáng)化改革，統(tǒng)一部署，加強(qiáng)婦聯(lián)機(jī)關(guān)干部選拔任用方式和管理制度。

改變培養(yǎng)方式。堅(jiān)持“敞開(kāi)大門(mén)建婦聯(lián)”的原則，打破年齡、學(xué)歷、身份壁壘，不拘一格從基層、從各個(gè)領(lǐng)域選用優(yōu)秀婦女人才，打造專(zhuān)職、掛職、兼職相結(jié)合的婦聯(lián)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。根據(jù)工作需要，市婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備一定數(shù)量的兼職、掛職副主席。市婦聯(lián)各科室掛職干部根據(jù)婦女工作特點(diǎn)和需求選派，主要從各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、基層?jì)D聯(lián)組織、市直單位選拔。掛職干部只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系。招募法律工作者、心理咨詢(xún)師、社會(huì)工作者等具備各方專(zhuān)業(yè)知識(shí)的志愿者參與婦聯(lián)工作。

完善交流機(jī)制。把婦聯(lián)干部的培養(yǎng)、選拔、交流、使用納入各級(jí)黨委干部工作總體規(guī)劃，加大婦聯(lián)干部跨系統(tǒng)跨行業(yè)的交流力度，對(duì)年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有潛力的婦聯(lián)干部，做到早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用，把婦聯(lián)組織作為培養(yǎng)選拔婦女干部的重要基地和搖籃。注重從企業(yè)、農(nóng)村、城鄉(xiāng)社區(qū)等基層一線(xiàn)選拔優(yōu)秀人才充實(shí)婦聯(lián)干部隊(duì)伍，增強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)工作力量。

提升素質(zhì)能力。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分級(jí)培訓(xùn)的原則，保證基層?jì)D聯(lián)干部在屆內(nèi)接受一次以上上級(jí)婦聯(lián)組織的培訓(xùn)。采取“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式，多措并舉，對(duì)婦聯(lián)干部進(jìn)行政治、經(jīng)濟(jì)、法律、民族宗教等知識(shí)的培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好社會(huì)工作師、心理咨詢(xún)師、婚姻家庭指導(dǎo)師等職業(yè)資格培訓(xùn)，提高婦聯(lián)干部運(yùn)用新思維新手段新方法開(kāi)展新形勢(shì)下群眾工作的本領(lǐng)。同時(shí)，采取掛職鍛煉、交流任職、輪崗等方式，選派優(yōu)秀、年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D聯(lián)干部到急、難、險(xiǎn)、重、繁的基層崗位上接受鍛煉和考驗(yàn)，提高她們解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。