香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 近年來，香格里拉市嚴(yán)格落實(shí)干部任用相關(guān)規(guī)定，制定科學(xué)規(guī)有效的制度，選好用好干部。

該市嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》，認(rèn)真落實(shí)干部任職審核備案制度，規(guī)范和制定干部工作流程圖，對干部選拔任用動(dòng)議、提名、推薦、考察、票決等各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行干部工作全程記實(shí)，確保各個(gè)環(huán)節(jié)記錄詳細(xì)、資料完備、程序規(guī)范。深化干部人事制度改革，健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，構(gòu)建體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價(jià)體系。健全科學(xué)管用的干部培養(yǎng)機(jī)制，制定系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的干部培養(yǎng)、交流制度，注重在推動(dòng)“脫貧攻堅(jiān)、六城同創(chuàng)”發(fā)展，實(shí)施“百日會(huì)戰(zhàn)”、維穩(wěn)等重點(diǎn)工作一線發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備、培養(yǎng)干部，注重各個(gè)年齡段干部的交流、使用，形成梯次儲(chǔ)備、培養(yǎng)、選任、交流干部的格局。嚴(yán)格落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政鑒定、廉政談話和廉政承諾制度。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，健全干部選拔任用責(zé)任追究機(jī)制，對用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，倒查責(zé)任、嚴(yán)肅追責(zé)。嚴(yán)格落實(shí)加強(qiáng)干部選撥任用工作監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)干部交流有關(guān)規(guī)定，健全完善選人用人信息公開、專項(xiàng)檢查、重點(diǎn)抽查、責(zé)任追究等制度，堅(jiān)決糾正違規(guī)自設(shè)機(jī)構(gòu)、超規(guī)格超職數(shù)配備干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)及違規(guī)在企業(yè)兼職等問題。