香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 吉康） 在“三村七進(jìn)一行動”工程開展過程中，香格里拉市通過定期召開駐村扶貧工作隊(duì)長季度座談會的方式加強(qiáng)對駐村工作隊(duì)的管理，全力助推“小康村”建設(shè)。

該市調(diào)整充實(shí)駐村工作隊(duì)員，抽調(diào)18個重點(diǎn)難點(diǎn)村駐村工作隊(duì)員128名以及44個村（社區(qū)）駐村工作隊(duì)員313名，組成“三村七進(jìn)一行動”駐村工作隊(duì)，實(shí)現(xiàn)駐村工作隊(duì)全覆蓋。針對駐村工作隊(duì)中存在部分單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、推進(jìn)不力，把駐村工作作為包袱、負(fù)擔(dān)；部分駐村干部吃不透黨委、政府脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)規(guī)劃、年度計(jì)劃、實(shí)施方案和政策措施，影響工作順利開展；個別工作隊(duì)員怕苦怕難，消極應(yīng)付，主動性、積極性不高，用心用情用力不夠等問題，該市加強(qiáng)思想引導(dǎo)，提高他們對駐村工作必要性和重要性的認(rèn)識，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部與隊(duì)員談心談話，對表現(xiàn)優(yōu)秀的隊(duì)員在提拔任用、職稱評審、崗位聘用中給予傾斜。通過思想引導(dǎo)及政策傾斜鼓勵，讓駐村隊(duì)員做到思想上“到崗到位”，堅(jiān)定扎根農(nóng)村，樹立落實(shí)各項(xiàng)工作的決心和信心。

堅(jiān)持從嚴(yán)管理駐村工作隊(duì)員，嚴(yán)格干部考勤管理，嚴(yán)格落實(shí)外出報(bào)備及請銷假制度，加強(qiáng)督查問效，實(shí)現(xiàn)對駐村扶貧工作隊(duì)管理的制度化、規(guī)范化。采取定期抽查、隨機(jī)調(diào)研等形式，檢查駐村扶貧工作隊(duì)員在崗和工作開展情況，認(rèn)真抓好駐村干部作風(fēng)建設(shè)，以扎實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)扶貧各項(xiàng)工作有序開展。

通過壓實(shí)目標(biāo)，發(fā)揮駐村隊(duì)員熟悉政策、視野開闊、便于協(xié)調(diào)的優(yōu)勢，切實(shí)把精準(zhǔn)脫貧的政策措施落實(shí)到村、到戶，帶領(lǐng)廣大群眾加快脫貧致富步伐，全力服務(wù)精準(zhǔn)扶貧，真抓實(shí)干，全面推動“小康村”建設(shè)。