——三論持續(xù)推動(dòng)干部素質(zhì)作風(fēng)大提升大轉(zhuǎn)變

激情是干部干事創(chuàng)業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，如果缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，就只能碌碌無為、甘居人后，這必然貽誤事業(yè)的發(fā)展。

眼下，干部作風(fēng)問題更多地表現(xiàn)為有些干部尸位素餐、為官不為，有些干部懶洋洋、慢慢來、平平過，缺少干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。對(duì)比沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，為什么他們的工作走在我們前面？根本的區(qū)別就在于干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。他們的干部不甘落后平庸，對(duì)于抓什么、怎么干，激情洋溢、如數(shù)家珍；而我們的一些干部動(dòng)不動(dòng)就講困難、談條件、叫苦不迭，不敢擔(dān)當(dāng)、缺少激情。

把精神振奮起來，講的是認(rèn)識(shí)和態(tài)度?！跋敫墒隆笔且环N精神狀態(tài)，是職責(zé)使然，是有事業(yè)心和責(zé)任感的體現(xiàn)。因“懶”而不想為，因“怕”而不敢為，因“難”而不去為，原因正在于干部理想信念缺失，擔(dān)當(dāng)精神不足，畏難情緒嚴(yán)重?？朔@樣的思想認(rèn)識(shí)問題，要堅(jiān)定理想信念，拿出一往無前的闖勁，不畏艱難的拼勁，百折不撓的韌勁和爭(zhēng)先恐后的干勁，勇于自我超越、奮發(fā)圖強(qiáng)。

把激情激發(fā)出來，看的是實(shí)干和水平?，F(xiàn)在抓發(fā)展、抓改革、抓穩(wěn)定，哪一件事不會(huì)遇到困難？如果一遇到困難，一看到差距就打退堂鼓，發(fā)展和出路更從何談起？克服因“庸”而不能為，要的是能干事的激情與能力。在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，對(duì)于有利人民利益、社會(huì)發(fā)展的大事好事，頂著壓力也要上，頂著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)當(dāng)。要拿出勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)、能夠擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?、善于?dān)當(dāng)?shù)闹腔蹃黹_展工作，把握重點(diǎn)環(huán)節(jié)，解決突出問題，在實(shí)干中不斷提高解決問題的能力，提高為人民服務(wù)的水平。

惟其艱難，方顯勇毅；惟其磨礪，始得玉成。全省各級(jí)干部要橫下一條心，拿出一股勁，激發(fā)工作的創(chuàng)造力、催生戰(zhàn)斗力、增強(qiáng)凝聚力，用智慧和汗水澆鑄云嶺大地的美好明天。（云南日?qǐng)?bào)）