香格里拉網(wǎng)訊 根據(jù)中央及省、州關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的工作部署，香格里拉市立足于深化干部人事制度改革、加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的工作大局，精心謀劃、周密組織，以“三個(gè)有力”為抓手，穩(wěn)步落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度工作。

組織領(lǐng)導(dǎo)有力。香格里拉市委、市政府高度重視職務(wù)與職級(jí)并行制度建立工作，切實(shí)把該項(xiàng)工作作為關(guān)心關(guān)愛基層干部的重要舉措，著力從鞏固基層政權(quán)、不斷推進(jìn)香格里拉藏區(qū)治理體系和治理能力的高度突出做好組織保障工作，及時(shí)成立由市委主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的職務(wù)與職級(jí)并行制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確由組織、人社、編辦、財(cái)政協(xié)作配合，紀(jì)委全程監(jiān)督的工作機(jī)制，多次召開專題會(huì)議對(duì)本市職務(wù)與職級(jí)并行工作的重大事項(xiàng)進(jìn)行研究部署，注重對(duì)各節(jié)點(diǎn)環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保工作推進(jìn)有力有序。

政策把關(guān)有力。針對(duì)職務(wù)與職級(jí)并行工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，情況復(fù)雜等特點(diǎn)，把強(qiáng)化調(diào)查了解和請(qǐng)示匯報(bào)作為推進(jìn)工作的基本方式和手段，確保政策執(zhí)行不“偏差”。 一方面，堅(jiān)持問題導(dǎo)向認(rèn)真開展調(diào)研工作，重點(diǎn)圍繞任職年限計(jì)算、級(jí)別確定、適用人員范圍等重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展摸底排查。另一方面，加強(qiáng)與州委組織部、州人社局的匯報(bào)請(qǐng)示和溝通聯(lián)系，對(duì)香格里拉市職務(wù)與職級(jí)并行工作中遇到的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到認(rèn)真請(qǐng)示咨詢，及時(shí)明確政策規(guī)定，適時(shí)出臺(tái)《香格里拉市市以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施方案》。同時(shí)，結(jié)合近年來全市干部檔案清理規(guī)范的成果，逐一查閱個(gè)人檔案，進(jìn)一步審核任職時(shí)間、工資檔次、考核等次、處分等情況，加大審核把關(guān)力度，嚴(yán)禁發(fā)生“亂開政策口子”的問題。

宣傳引導(dǎo)有力。該市職務(wù)與職級(jí)并行制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組分7個(gè)小組到11個(gè)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及20多家市直單位開展宣傳，根據(jù)政策精神，向相關(guān)單位及個(gè)人耐心解釋、認(rèn)真反饋。按照先易后難原則，分批組織實(shí)施，對(duì)個(gè)人情況清楚、政策上無疑義的，成熟一批辦理一批；對(duì)文件政策“吃不準(zhǔn)”的，有關(guān)單位個(gè)人提出異議的，及時(shí)與上級(jí)溝通，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底。

目前，經(jīng)過初核、民主測評(píng)、考核、公示等程序，對(duì)全市129名符合條件人員給予職級(jí)晉升，其中,晉升副處級(jí)職級(jí)14人，晉升正科級(jí)職級(jí)8人，晉升副科級(jí)107人。（香格里拉市委組織部）