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      迪慶州地稅系統(tǒng)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗

      來源:香格里拉網(wǎng) 作者: 發(fā)布時(shí)間:2013-08-05 09:28:29

      香格里拉網(wǎng)訊 (記者 永基卓瑪) 近日,全州地稅系統(tǒng)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗考試正在緊張進(jìn)行。

      此次競爭上崗職數(shù)為全州地稅系統(tǒng)16個(gè)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位。按照公布實(shí)施方案、報(bào)名和資格審查、筆試、首次民主推薦、競職陳述及民主推薦、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。

      筆試內(nèi)容依據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》,結(jié)合職位履職要求,按照“干什么,考什么”的原則分別命題。筆試總分為100分,采取閉卷考試方式。最后,將根據(jù)競爭上崗者綜合成績由高分到低分的順序,按選拔職位與考察對象1:2的比例,由州地稅局黨組集體研究確定各職位考察對象。競爭上崗綜合成績由筆試、競職陳述、民主推薦(不含首次民主推薦)三項(xiàng)得分合成,按百分制計(jì)分,其中筆試權(quán)重為25%、競職陳述權(quán)重為25%、民主推薦權(quán)重為50%。

      此次競崗,是我州地稅系統(tǒng)進(jìn)一步深化人事制度改革,優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),拓寬選人用人渠道采取的有力舉措。為使競爭上崗工作充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,制定了《迪慶州地方稅務(wù)系統(tǒng)2013年副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作實(shí)施方案》,規(guī)定競爭上崗工作的指導(dǎo)思想、競爭上崗原則以及工作程序等,明確了競爭上崗職數(shù)、選拔范圍以及報(bào)名條件。

      責(zé)任編輯:拉初
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