18日，國(guó)務(wù)院辦公廳正式面向社會(huì)發(fā)布《國(guó)民旅游休閑綱要（2013-2020）》（以下簡(jiǎn)稱“《綱要》”）。《綱要》提出：到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實(shí)。記者就此問(wèn)題采訪了中國(guó)旅游研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、全國(guó)休閑標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)主任魏小安，他認(rèn)為落實(shí)職工帶薪休假制度7年遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，北京交通大學(xué)旅游發(fā)展與規(guī)劃研究中心主任王衍用教授也持同樣觀點(diǎn)，稱到2020年職工帶薪休假制度基本落實(shí)的狀況尚需各級(jí)共同努力。

魏小安在接受記者采訪時(shí)指出，落實(shí)職工帶薪休假制度7年時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。他說(shuō)，落實(shí)帶薪休假存在三個(gè)根本環(huán)節(jié)：首先是調(diào)整觀念。包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人的觀念，也包括人民群眾的觀念。落實(shí)政策不僅需要領(lǐng)導(dǎo)重視，更需要民眾有執(zhí)行政策的意識(shí)；其次是領(lǐng)導(dǎo)帶頭。目前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)狀態(tài)是“5+2，白+黑”，民眾則更無(wú)從選擇，因此，要從領(lǐng)導(dǎo)層面帶頭執(zhí)行政策法律法規(guī)；第三則是加強(qiáng)監(jiān)督。執(zhí)法部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)管理及監(jiān)督，嚴(yán)懲不執(zhí)行政策的行為及負(fù)責(zé)人。

王衍用在談到此問(wèn)題時(shí)表示，《綱要》出臺(tái)預(yù)示著國(guó)民生活品質(zhì)邁上了新臺(tái)階，有了新的高度，其核心內(nèi)容則是落實(shí)帶薪休假制度，而帶薪休假制度恐2020年實(shí)現(xiàn)還有一定困難。王衍用認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)的“社會(huì)土壤”尚不足以支持國(guó)民帶薪休假的制度落實(shí)，《綱要》提出的2020年帶薪休假制度基本落實(shí)的目標(biāo)或存一定的阻力。王衍用說(shuō)：“我國(guó)人口眾多，目前就業(yè)壓力還非常大，企業(yè)用工存在供大于求的現(xiàn)象，目前還屬于買(mǎi)方市場(chǎng)占主導(dǎo)地位。國(guó)有企業(yè)落實(shí)這一政策或相對(duì)難度較小，嚴(yán)重問(wèn)題存在于私企、外企?！?/p>

網(wǎng)友熱議

帶薪休假干嗎還要等七年？

《綱要》一出臺(tái)，帶薪休假如何落實(shí)成了網(wǎng)友關(guān)注的焦點(diǎn)。網(wǎng)友法務(wù)在線說(shuō)，“帶薪休假2020年全面實(shí)現(xiàn)，可見(jiàn)法律的執(zhí)行到位之難！”，網(wǎng)友何必管我會(huì)是誰(shuí)blablabla呼吁，“立刻馬上執(zhí)行吧?。?！等不及了，無(wú)良老板太多了，有多少能自覺(jué)的？”網(wǎng)友大漢龍騰說(shuō)，“法律不是兒戲，既然制定了就要執(zhí)行，要么就別制定了忽悠人。以法治國(guó)，就要真正地維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和公平，應(yīng)當(dāng)把已經(jīng)制定并施行的法律理一理，看看制定了又不管用的有哪些。法律不能是僅限制守法者的禁區(qū)，也應(yīng)是打擊違法者的利器。”

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