香格里拉網(wǎng)訊（記者 和金蓮） 近年來，香格里拉縣總工會依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，著力推進“兩個普遍”建設，不斷創(chuàng)新發(fā)展工會工作。

據(jù)了解，在全面推進“兩個普遍”工作中，該總工會將建立健全企業(yè)工會組織，并與企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商合同，建立和完善企業(yè)廠務公開、民主管理和職代會制度，切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)?？偣ㄟ^調(diào)查核實、參與指導等手段，要求各企業(yè)在今年8月31日前建立健全企業(yè)工會組織，10月31日前完成工資集體協(xié)商以及集體合同的簽訂工作。力爭年內(nèi)實現(xiàn)全縣企業(yè)工會組建率達100%，企業(yè)職工入會率達88%以上，企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達80%以上。力爭到2013年，全縣企業(yè)工會組建率達100%，企業(yè)職工入會率達90%以上，企業(yè)中普遍建立起工資集體協(xié)商制度，全縣企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達100%，并將工資集體協(xié)商有關資料報縣總工會、縣人力資源和社會保障局及縣工業(yè)經(jīng)貿(mào)和信息化局備案。

在實施過程中，縣總工會將加大企業(yè)工會組織建設力度，及時了解和掌握職工對工資分配方面的意見和建議。提高職工的參與度，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導的作用，幫助企業(yè)工會在調(diào)查研究的基礎上，提出符合本企業(yè)實際的協(xié)商要約。著重抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商工作，并把實行工資集體協(xié)商作為評先薦優(yōu)條件。

縣人力資源和社會保障局將加強對企業(yè)職工平均工資、人工成本、消費價格指數(shù)等指標的研究分析，及時發(fā)布最低工資標準、勞動力市場工資指導價位等，指導企業(yè)認真測算、制定企業(yè)工資指導線。加強對工資集體協(xié)議的審查，規(guī)范簽訂程序，并按照相關法律法規(guī)規(guī)定將工資集體協(xié)商作為企業(yè)年檢重要內(nèi)容，列入勞動保障誠信檔案，作為執(zhí)法檢查的重點。依法開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，對無正當理由拒絕工資集體協(xié)商或違反工資協(xié)議的企業(yè)依法予以糾正。對工資集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，依法組織協(xié)調(diào)處理。

縣工業(yè)經(jīng)貿(mào)和信息化局將積極引導和鼓勵企業(yè)切實承擔社會責任，主動關心職工，使廣大職工共同分享企業(yè)發(fā)展成果。利用各種平臺，加強對企業(yè)家的宣傳引導，督促企業(yè)組建工會，把工資集體協(xié)商作為勞動關系雙方加強溝通、化解矛盾、達成共識、共謀發(fā)展的主要機制，提升開展工資集體協(xié)商的主動性和積極性。

此外，凡未組建工會、開展工資集體協(xié)商且未簽訂工資專項集體合同的企業(yè)，有關部門3年內(nèi)不受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請，不授予其文明單位等榮譽稱號；縣人力資源和社會保障行政部門將其列為不良信用企業(yè)，記入信用檔案，通過媒體向社會公開，并對其勞動保障執(zhí)法年審不予通過；企業(yè)經(jīng)營者3年內(nèi)不得參評勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家。