香格里拉網(wǎng)訊 （記者 李曉翠） 加強公務(wù)員管理，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、提高黨的執(zhí)政能力的重要保證。去年我州以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，嚴把“四關(guān)”，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。

　　堅持凡進必考，把好入口關(guān)。堅持公務(wù)員凡進必考制度，不斷創(chuàng)新考錄工作機制，規(guī)范考錄工作行為，努力營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境。2011年全州共設(shè)立186個招考崗位，2544人報名，2142人參加了考試，315名考生進入資格復(fù)審，309名考生進入面試，177名考生進入體檢，153人被錄用。

　　注重增強能力，把好培訓(xùn)關(guān)。 在全州行政機關(guān)深入開展“忠誠教育”和學習“楊善洲先進事跡”活動，按照自學與集中學習相結(jié)合的方式，發(fā)放了學習讀本，并統(tǒng)一組織培訓(xùn)考試。全州171個行政機關(guān)3945名公務(wù)員參加了培訓(xùn)考試，參訓(xùn)率、合格率均達100%。狠抓公務(wù)員在線學習培訓(xùn)，將培訓(xùn)結(jié)果作為公務(wù)員年度考核、任職定級的依據(jù)。強化公務(wù)員面試考官培訓(xùn)，繼續(xù)加強面試考官隊伍建設(shè)，從全州各級機關(guān)選調(diào)100名公務(wù)員參加了培訓(xùn)。同時選派了7名新錄用公務(wù)員下派基層鍛煉。

　　完善激勵機制，把好考核關(guān)。積極創(chuàng)新，努力完善，將公務(wù)員考核作為公務(wù)員能力建設(shè)、作風建設(shè)的重要抓手，制定了以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的考核指標體系，加強考核的懲戒作用。完成了2010年度公務(wù)員登記、考核工作。全州政府機關(guān)公務(wù)員總數(shù)為3579人，共審批了55個州級單位613人的考核等次。

　　提升服務(wù)水平，把好作風關(guān)。全面推進行政能力提升及責任政府四項制度工作。制定并下發(fā)了《迪慶州行政機關(guān)2011年繼續(xù)推進行政能力提升及責任政府四項制度工作的實施意見》，認真督促落實，不斷將責任政府四項制度和行政能力提升工作引向深入。