“零工資”約定無(wú)效隨時(shí)可解除

　　據(jù)專家介紹，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這種排除了勞動(dòng)者主要權(quán)利的約定，無(wú)論是口頭約定還是書(shū)面勞動(dòng)合同，都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同法列舉的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形中就包括用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形。

　　“由于這種‘零工資’約定無(wú)效，大學(xué)生即使與單位進(jìn)行了這種約定，仍然可以索要自己的工資?！蓖跸蚯罢f(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)這種沒(méi)有約定具體工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，可以參照單位的集體合同是否有對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，如果有規(guī)定就按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)索要工資，如果單位沒(méi)有訂立集體合同或者集體合同中對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定。

　　據(jù)王向前介紹，如果用人單位與大學(xué)生簽訂了這種無(wú)效的勞動(dòng)合同，大學(xué)生可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位根本就沒(méi)有與大學(xué)生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一定期限，單位還要依法支付給大學(xué)生雙倍工資。不僅如此，由于單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，大學(xué)生還可以要求單位補(bǔ)交工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　王向前算了一筆賬：“相比為大學(xué)生支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資、不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金，企業(yè)還不如老老實(shí)實(shí)地支付給大學(xué)生工資，哪怕這個(gè)工資數(shù)額低一些，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不屬于違法?！?

　　政府應(yīng)加大監(jiān)管力度促進(jìn)就業(yè)

　　專家指出，對(duì)企業(yè)的這種做法，政府應(yīng)當(dāng)發(fā)出明確的信號(hào)，告訴大家這種行為是違法行為，并且加強(qiáng)監(jiān)管力度，通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門接受投訴的方式，對(duì)這種違法行為進(jìn)行處理。

　　“在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，政府也應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)力度，大量收集職業(yè)崗位信息，免費(fèi)為大學(xué)生提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)?！比肆Y源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員蔡和平今天在接受記者采訪時(shí)說(shuō)。

　　“大學(xué)生這一群體的就業(yè)有其復(fù)雜性，不能單純地把就業(yè)難與金融危機(jī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)不景氣聯(lián)系起來(lái)。”蔡和平告訴記者，由于近年來(lái)大學(xué)生的擴(kuò)招規(guī)模超過(guò)了我們的需求，再加上現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)需要高技能的人才比較多，所以才造成了大學(xué)生就業(yè)難。之前她去地方調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些職業(yè)院校的學(xué)生還沒(méi)等到畢業(yè)就已經(jīng)被用人單位搶光了，技術(shù)人才的稀缺程度令人吃驚。

　　“目前政府可以出資通過(guò)公共就業(yè)培訓(xùn)中心、勞動(dòng)局下屬的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、委托民間的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或者直接通過(guò)企業(yè)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，讓他們具備可以直接上崗的條件?！蓖跸蚯罢f(shuō)，這樣不僅能大規(guī)模開(kāi)發(fā)大學(xué)生職業(yè)能力、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，也滿足了企業(yè)經(jīng)濟(jì)下一步發(fā)展的需要。

　　“另一方面，政府還可以采取一些激勵(lì)措施，對(duì)于在一定時(shí)期內(nèi)解決不了就業(yè)的困難大學(xué)生，在企業(yè)雇用這些大學(xué)生后，政府可以在一定時(shí)期內(nèi)向企業(yè)支付這些大學(xué)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼或者崗位補(bǔ)貼，幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、渡過(guò)難關(guān)，同時(shí)也解決了大學(xué)生就業(yè)難題。”王向前說(shuō)。

　　一些專家建議，國(guó)家還可以出臺(tái)政策，引導(dǎo)專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生支援農(nóng)村建設(shè)，支援基層中小企業(yè)建設(shè)、支教或者擔(dān)任村里的職務(wù)，由政府支付他們的工資，這不僅促進(jìn)了就業(yè)，也支援了國(guó)家薄弱環(huán)節(jié)的建設(shè)。 （來(lái)源：法制日?qǐng)?bào)）

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