前不久，筆者去幾場(chǎng)招聘會(huì)上看了看，不時(shí)發(fā)現(xiàn)有家長(zhǎng)帶著子女來(lái)求 職。有一位退休老人來(lái)幫自己30多歲、具有大專學(xué)歷的兒子找工作；另一位家長(zhǎng)領(lǐng)著女兒找工作時(shí)，這個(gè)女孩在招聘人員面前卻一言不發(fā)或者走開(kāi)，她的父親非常著急。筆者問(wèn)工作人員，這樣能找到工作嗎？他說(shuō)，這種情況下的孩子找到工作的幾率幾乎為零。

　　筆者覺(jué)得，像這種父母替子女求職的現(xiàn)象其實(shí)弊端很多。一方面，招聘者看到這種情況，首先會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者缺少相應(yīng)能力，一般不予錄用；另一方面，家長(zhǎng)這種做法，其實(shí)阻礙了孩子的應(yīng)聘能力，不能培養(yǎng)孩子獨(dú)立性，更不能發(fā)揮其潛力，孩子反而由于缺少交流機(jī)會(huì)或心理素質(zhì)差，而與工作失之交臂。眼下求職者非常多，孩子在父母的庇蔭下找工作，更難以增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

　　所以，家長(zhǎng)要多幫助子女分析就業(yè)形勢(shì)和優(yōu)勢(shì)，多給子女自己去應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，通過(guò)與招聘者面對(duì)面交流，提高其表達(dá)能力，給自己更好的定位，從而增加就業(yè)機(jī)會(huì)。要知道，孩子畢竟不是小雞雛，非要靠母雞領(lǐng)著才能覓到食。（來(lái)源：新京報(bào)）