下面的談話內(nèi)容，才是值得細(xì)細(xì)推敲琢磨的呢。

　　“我以前的公司人才濟(jì)濟(jì)，海龜啊MBA啊遍地都是，我們團(tuán)隊(duì)的人都特別牛，為了搞定一個(gè)大項(xiàng)目，大家兩天兩夜沒合眼……”這是自夸型人才的聊天術(shù)語。

　　“你在這里工作多久了？你以前在哪家公司做過？他家的待遇如何？你為什么決定轉(zhuǎn)行呢？” 這是八卦型人才的聊天術(shù)語。

　　“我以前的東家福利特別好，逢年過節(jié)什么都發(fā)，哪像現(xiàn)在?。烤退阄译x開了，以前同事聚會(huì)還經(jīng)常叫上我，大家感情還是很好。唉，真懷念那種溫馨的人際氛圍！”這是多情型人才的聊天術(shù)語。

　　“我以前的那家公司，簡直不是人呆的地方！對(duì)員工是赤裸裸的剝削，沒有半點(diǎn)人性……”這是無腦型人才的聊天術(shù)語。

　　自夸也好，八卦也好，講話是你的權(quán)利，但最好考慮后果。自夸多了，會(huì)讓人感到厭煩——既然你以前公司那么牛，你干嘛還要跳到這里來？八卦多了，別人會(huì)對(duì)你加強(qiáng)戒心，誰愿意跟一個(gè)大嘴巴什么都說呢？追憶往事多了，別人會(huì)覺得你身在曹營心在漢，不滿現(xiàn)狀牢騷不斷。抨擊前東家力度大了，別人會(huì)覺得你能效力本公司簡直太幸運(yùn)了，再有啥好事就讓給別人吧。

　　其實(shí)，很多人都在跳槽，但一個(gè)行業(yè)的圈子往往就那么大，晃來晃去碰到的可能都是熟臉。就算你換了新公司，也會(huì)莫名其妙地和前塵往事攀上關(guān)系。所以，說話一定要留口德，給自己留夠斡旋的余地。

　　比如一位媒體朋友，因原單位不景氣跳到另一家媒體，卻發(fā)現(xiàn)沒有想象中那么好。由于兩家媒體的性質(zhì)和方向截然不同，她以為根本不可能有啥交集，就隨口抱怨新公司福利待遇平平，還炫耀似的說：“以前我們單位經(jīng)常組織大家出去玩，同事關(guān)系親如一家?！?/p>

　　沒想到，她以前的媒體做了一個(gè)選題，恰巧和他們正在策劃的選題思路一模一樣。這下好了，從老板到同事都認(rèn)為是她告密的，覺得她是以前公司派來的“臥底”。現(xiàn)在，她已淪為公司邊緣人，不得不準(zhǔn)備下一次跳槽了。

　　其實(shí)，人生每一站，都有值得紀(jì)念的過去，更有意氣風(fēng)發(fā)的開始。還記得那句美好的歌詞吧——往事不必再提，人生已多風(fēng)雨。有些話，不知道能不能說，留在心底就好。有些事，不知道該不該問，給個(gè)微笑就好。（來源：39健康網(wǎng)社區(qū)）