求職大學生向用人單位投送簡歷。

　　今年22歲的王春楊還是與一家國內知名的保健酒企業(yè)簽訂了三方協(xié)議，月薪1200。盡管他當初有些想不通，為什么同一所學校畢業(yè)的表哥三年前能簽到月薪4000的工作，而如今輪到他找工作時，就要面對1000多元底薪的用人單位。

　　就業(yè)形勢給出的答案很直接，金融危機再加上多年來形成的人才需求減少和畢業(yè)生人數遞增的矛盾，都讓畢業(yè)生的就業(yè)觀在“寒冬”中苦苦掙扎了一回?？磻T了畢業(yè)即成白領的學哥學姐，在面對自己陷入窘境的就業(yè)現狀時，似乎沒人能說清楚自己“值多少錢”，等待、突圍還是重視身價，已經到了該作出抉擇的時候。

　　2009年3月7日，在武漢大學工學部體育館，求職的大學生摩肩接踵。2009年3月7日，在武漢大學工學部體育館舉辦的畢業(yè)生供需見面會吸引近2萬名學生前來求職。華中師范大學、武漢理工大學等其他4處也同日舉辦校園招聘會及碩博士雙選會。繼2008年年底后，武漢迎來第二個大學生求職高峰期。

　　供求調節(jié)下的理性回歸

　　王春楊必須要做一整年的一線銷售，盡管他學的是報考時特別流行的“人力資源管理”專業(yè)。剛剛簽完協(xié)議的他自信滿滿地對記者說，自己已經做好了吃苦的準備，遠離家鄉(xiāng)和一線銷售都難不倒他。一年之前，畢業(yè)于長春大學物流管理專業(yè)的權煜棋對記者也說過類似的話，不過就在到達工作崗位的第三個月，他無奈地進行了人生中的第一次跳槽。

　　那是一家國內知名的食品企業(yè)，一線工作是灌裝香腸，當權煜棋給記者看他滿是傷口的手時，委屈地差點哭出來：“難道每年花那么多錢上大學，畢業(yè)了只能成為灌裝香腸的工人……”忍受不了企業(yè)如此做法的畢業(yè)生不止一個，據權煜棋說，一起進入廠子的十多個人他是倒數第二個辭職的，多數人干了不到一個星期就回家了。

　　該怎樣選擇，又該怎樣堅持，是畢業(yè)生該考慮的問題。而一些用人單位的管理者也向記者反映，這些年招的大學畢業(yè)生總體質量明顯下降，相比十年之前，專業(yè)功底扎實、學習能力強、個人素質高的人才很難見到。

　　長春電視臺的制片人王敬儒說，去年她相中的那個英語專業(yè)的學生至今令人難忘，專業(yè)好能力又強，盡管她開出了最好的待遇，但還是被別的單位搶走了。此外，招聘新人除了硬性指標最低本科畢業(yè)之外，其余的一切因素全看實習表現，能快速適應節(jié)目制作的就留下，適應不了的不管是碩士博士還是名校、本專業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)不留。目前她最滿意的編導就是“專升本”，節(jié)目的當家主持人學的也不是播音主持。

　　長期關注大學生就業(yè)問題的黑龍江青少年研究學會副會長張大生博士表達了他對今年就業(yè)形勢的看法：雖然有金融危機的因素，但最近幾年大學生就業(yè)觀念確實也越來越朝著務實化的方向發(fā)展?？傮w看來，一個最基本的原理可以解釋這一切，那就是就業(yè)市場說到底也受供求關系的調節(jié)：當企業(yè)需求大于人才數量時，畢業(yè)生的選擇余地就大，就業(yè)情況就理想，反之競爭激烈，就業(yè)難度就會加大。在這只“無形的手”的操縱下，企業(yè)總會選到需要的畢業(yè)生，而真正有能力的人終究也不會被社會埋沒。

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