新華網(wǎng)濟(jì)南７月２０日電（記者 張曉晶）濟(jì)南市人力資源市場(chǎng)二季度職業(yè)供求狀況分析報(bào)告顯示，就業(yè)技能越來(lái)越被用人單位所看重，是否擁有一技之長(zhǎng)成為就業(yè)的砝碼。一個(gè)高級(jí)技師有７個(gè)崗位可以供其選擇，而沒(méi)有技術(shù)的求職者則需要１００個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)８?jìng)€(gè)崗位。

　　據(jù)介紹，二季度在濟(jì)南市人力資源市場(chǎng)上，高級(jí)技師求人倍率（崗位需求與求職者之比）達(dá)到了７．１７倍，也就是說(shuō)有７個(gè)崗位可以供一個(gè)求職者進(jìn)行選擇；具有初級(jí)技能的人員求人倍率是１．２８倍，也就是說(shuō)可以平均一個(gè)多崗位供一個(gè)求職者選擇?？傮w來(lái)看，只要有技能的求職者就有崗位可以選擇，而沒(méi)有技術(shù)等級(jí)或職稱的求職者求人倍率僅為０．０８倍，也就是１００個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)８?jìng)€(gè)崗位。

　　第二季度，濟(jì)南市人力資源市場(chǎng)提供的崗位需求信息達(dá)６．７萬(wàn)余個(gè)，求職人員只有５．３萬(wàn)余人，盡管供小于求，但仍然存在“招工難、難就業(yè)”現(xiàn)象。濟(jì)南市勞動(dòng)就業(yè)辦公室專家認(rèn)為，造成這種現(xiàn)象的主要原因是崗位對(duì)技能的要求進(jìn)一步增強(qiáng)，而市場(chǎng)求職者中技能不足現(xiàn)象突出，其中低學(xué)歷、低技能、低年齡的“三低”人員占求職總?cè)藬?shù)的７４．５８％。

　　專家建議，政府部門(mén)應(yīng)該加大就業(yè)培訓(xùn)的力度，增加就業(yè)培訓(xùn)的資金扶持，選拔一批社會(huì)信譽(yù)好、培訓(xùn)專業(yè)強(qiáng)、就業(yè)前景廣的培訓(xùn)基地，重點(diǎn)對(duì)一些年齡相對(duì)較小、知識(shí)相對(duì)較高、技能培訓(xùn)需求相對(duì)較大的求職者進(jìn)行培訓(xùn)，為社會(huì)輸出緊缺的專業(yè)人才，減小就業(yè)壓力。